1B La Prensa Panamá, miércoles 9 de septiembre de 2026 ¿Puede una experiencia de seis meses abrir la puerta al empleo? La ley pone en marcha un esquema de pasantías que reconoce la experiencia adquirida, aunque mantiene al participante fuera de una relación laboral formal. De acuerdo con la legislación, los jóvenes podrán adquirir experiencia hasta por 40 horas semanales. Elysée Fernández Alis Fernández Aguilar [email protected] Demoramos seis años en la escuela primaria, seis más en la secundaria y alrededor de cuatro en la universidad y, después de eso... El camino sugiere que se consiga un trabajo, pero, con el pasar de los años, esa meta se ve cada vez más inalcanzable para muchos panameños. En el país hay 113 mil 347 jóvenes ( menores de 29 años) sin empleo. Buscar el primer empleo suele venir acompañado de una contradicción bastante conocida: conseguir una oportunidad requiere de experiencia, pero para tener experiencia es necesaria una oportunidad. ¿Puede una ley de pasantías cerrar esa brecha entre los jóvenes y el mercado laboral? Esa es la apuesta del sector privado y el gobierno de José Raúl Mulino con la puesta en marcha de la Ley 513, que crea un nuevo esquema de pasantías para estudiantes y jóvenes que buscan abrirse paso en el mundo laboral. De acuerdo con la norma, el joven podrá trabajar hasta 40 horas semanales, es decir, 8 horas, 5 días a la semana y recibir 540 dólares mensuales. La pasantía no constituye una “relación laboral”. Se señala, además, que el pago no será considerado salario y no estará sujeto a deducciones fiscales ni de seguridad social. La ministra de Trabajo, Jackeline Muñoz, hizo énfasis en esa diferencia durante la presentación del programa. “La pasantía no es un empleo y no sustituye un empleo formal”, señaló. También reconoció que el mecanismo no puede ser presentado como una solución al desempleo entre los jóvenes. “No estamos diciendo que la pasantía resolverá por sí sola el tema del desempleo juvenil. Sería muy irresponsable hacerlo”, expresó. Más allá de la experiencia que pueda sumar al currículo, la posibilidad de aprovechar una pasantía de este tipo también dependerá de las condiciones de cada uno de los jóvenes. Para quien todavía cuenta con apoyo económico familiar, una retribución mensual limitada puede ser suficiente para cubrir transporte, alimentación o gastos básicos durante el período de formación y esta es, sin duda, una buenas oportunidad. Para quien ya necesita sostenerse por cuenta propia, en medio de la independencia, o aportar en su hogar, en cambio, dedicar una jornada completa a una pasantía puede resultar mucho más difícil. Esa diferencia también será importante al momento de medir qué tan accesible termina siendo el programa. Experiencia, pero no empleo asegurado Uno de los principales elerrespondiente al puesto. Ese será uno de los aspectos que permitirá evaluar el alcance del programa: no solo cuántos jóvenes logran acceder a una pasantía, sino cuántos consiguen posteriormente ingresar al mercado laboral formal. También existirán mecanismos para que los jóvenes puedan presentar denuncias en caso de abuso, acoso, discriminación, incumplimientos o asignación de funciones que no correspondan a su proceso de formación. Y se prohíbe utilizar la figura del pasante para sustituir puestos de trabajo existentes. La eventual contratación del pasante dependerá de su desempeño, pero también de las vacantes disponibles y de las necesidades de la empresa en ese momento. Para inscribirse y ser parte de este proyecto, los interesados pueden visitar la página web: https://pasantiaspanama.gob.pa/ y aunque durante el lanzamiento se mencionó que ya hay más de 100 empresas participando de la iniciativa, aún no se ha hecho público el listado de las mismas. LEY DE PASANTÍAS mentos de la ley es que el tiempo que el joven permanezca en el puesto, como pasante, deberá ser certificado por la empresa y reconocido, de forma posterior, como experiencia para fines laborales. La experiencia que se adquiera con la pasantía no obliga a la empresa a contratar al joven una vez finalizado el período. Solo si decide incorporarlo posteriormente deberá establecerse una relación laboral formal y aplicarse, como mínimo, el salario coReyna Katiuska Hernández [email protected] El mensaje de Stanley Motta sobre empleo, minería y crecimiento económico EMPRESARIO Anteunaaudienciadebanqueros, analistas de inversión y ejecutivos de empresa en el foro Moody’s Inside Latam, el empresario panameño Stanley Motta, hizo un análisis sobre las oportunidades económicas que tiene el país para crear empleos y aprovechar el desarrollo de sectores estratégicos. Motta indicó que la reglamentación de Ley de Pasantías, va a catapultar a los jóvenes al mercado laboral, porque les permitirá insertarse en las empresas, recibir una remuneración y capacitarse para el trabajo. La falta de experiencia sigue siendo una de las principales barreras para los jóvenes que buscan incorporarse al mercado laboral, señaló Stanley Motta durante el foro Moody’s Inside LatAm, al referirse a la importancia de la nueva reglamentación de la ley de pasantías. “Hoy se ratificó la reglamentación de la ley de pasantía, lo cual debe abrir oportunidades a gente joven a tener unaexperiencia”,afirmóMotta, quien explicó que uno de los principales obstáculos al buscar empleo es no contar con trayectoria previa. “Cada vez que tú buscas empleo, lo primero que te preguntan es qué experiencia tienes. Cuando tienes cero, no te ayuda”. Motta recomendó a los jóvenes aprovechar este mecanismo como una vía de formación y preparación profesional. “Aprovecha la ley de pasantía. Busca qué hacer cada día porque te están pagando para enseñarte”, indicó. En materia de inversión extranjera, señaló que Panamá mantiene ventajas competitivas por su estabilidad monetaria y condiciones para hacer negocios. “La inversión extranjera está viendo Panamá como un país con moneda estable, el dólar, está viendo que hay paz y tranquilidad”, dijo, aunque añadió que el país debe identificar nuevas oportunidades en sectores como turismo y logística. El empresario también planteó la necesidad de atraer talento internacional para fortalecer distintas industrias y generar transferencia de conocimiento. “Tenemos que atraer más talento”, sostuvo, al señalar que la llegada de especialistas puede contribuir a que los panameños ocupen esos puestos en el futuro. Al analizar la economía panameña, Motta destacó que la apertura del país al mundo ha sido uno de los factores que ha permitido mantener dinamismo y atraer inversión. “Panamá siempre ha sido un país democrático. Hemos sido abiertos al mundo. Entonces yo creo que eso nos permite a nosotros crecer y adaptarnos más rápido que muchos países”, afirmó. Sobre las oportunidades hacia los próximos años, posición del déficit y mejorar latransparenciadelgastopúblico. “Hay que definir un poquito mejor el déficit fiscal”, afirmó, al considerar que la población debe conocer con mayor claridad cómo se utilizan los recursos del Estado. Finalmente, sobre la calificación soberana de Panamá, Motta defendió que el país debe conservar el grado de inversión. “Sin duda debemos mantener el grado de inversión”, sostuvo, y destacó que tanto el sector público como privado tienen responsabilidad en fortalecer la productividad y la confianza económica. identificó sectores como turismo, logística y servicios como áreas con potencial de expansión. “Yo veo mucho en turismo, logística y servicios”, indicó, al señalar que Panamá ha tenido avances importantes en banca, seguros, aviación y logística. Motta también señaló que uno de los principales retos del país está relacionado con el talento humano y la educación. “La gobernanza de la educación en América Latina, no Panamá, ha fracasado”, expresó, al plantear que las empresas deben asumir un rol más activo en la capacitación de sus colaboradores para mejorar la productividad. Sobre la inteligencia artificial, Motta indicó que la tecnología tendrá impactos importantes, pero también puede convertirse en una herramienta para aumentar la productividad. “Como toda tecnología tiene sus impactos. Este lo va a tener un poco más y hay que ver cómo lo vamos a manejar”, afirmó. ¿Debe abrir o no la mina? Durante el conversatorio en el foro Moody’s Inside Latam, Stanley Motta también se refirió a la mina y dijo que cuando no se van a hacer las cosas bien, mejor no hacerlas. Precisó que la principal lección del proceso es la necesidad de hacer las cosas con mayor rigurosidad y generar confianza. “La gran lección de la mina es que hay que hacer las cosas correctamente”, dijo. Añadió: “Si no lo puedes hacer bien, no lo hagas”. En materia fiscal, Motta señaló que el país debe analizar con mayor detalle la comEl empresario panameño Stanley Motta (der.), miembro de la junta directiva de Copa Holdings Panamá. Katiuska Hernández Desempleo en números 113,347 jóvenes menores de 29 años están sin empleo en Panamá. 40 horas Semanales podrá trabajar un pasante bajo el nuevo esquema. Economía & negocios @prensaeconomia ADEMÁS Colombia estudia un nuevo canal interoceánico en el Chocó 4B
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