2B La Prensa Panamá, viernes 12 de junio de 2026 Economía & Negocios El liderazgo femenino gana terreno en Panamá, aunque aún hay barreras para acceder a las juntas directivas. Pixabay Mujeres ocupan el 55% de los cargos ejecutivos Alis Fernández Aguilar [email protected] BRECHA DE GÉNERO La presencia de mujeres en los puestos de decisión crece, pero las brechas de género siguen siendo visibles en las juntas directivas. El liderazgo femenino continúa ganando terreno en las empresas panameñas, pero aún enfrenta barreras para acceder a los máximos espacios de decisión dentro del sector empresarial. En Panamá, las mujeres representan el 55% de la fuerza laboral y también el 55% de los comités ejecutivos. Sin embargo, su participación cae al 37% en las juntas directivas, lo que demuestra que es en estos espacios donde persisten importantes brechas de género, ya que más de la mitad de las empresas aún no alcanza la paridad. La baja presencia femenina en las juntas directivas es relevante porque estos órganos son los responsables de definir la estrategia y supervisar las decisiones de más alto nivel dentro de las empresas. Esta información surge de la Iniciativa de Paridad de Género de Panamá (IPG) y forma parte del primer estudio nacional sobre liderazgo femenino en empresas privadas que lleva por nombre “Encuesta sobre igualdad y liderazgo a empresas”. La organización sostiene que la investigación se realizó con base en una encuesta aplicada a 111 empresas medianas y grandes. Aunque el panorama parece alentador y refleja avances en materia de representación femenina, el estudio también revela que una de cada cuatro empresas encuestadas reporta menos del 30% de participación femenina en sus juntas directivas, porcentaje que coincide con el mínimo establecido por la Ley 56 de 2017 para determinados organismos. En el artículo 2 de esta ley se establece que: “En las instituciones del gobierno central, descentralizadas, empresas públicas, intermediarios financieros y aquellas reguladas por estos, que tengan en su estructura organizacional una junta directiva, un consejo de administración u organismos similares, se designará, como mínimo, un 30% de mujeres en la totalidad de sus cargos”. Siguiendo esta misma línea, aunque se han registrado avances en materia de igualdad de género mediante programas de capacitación, pocas empresas destinan recursos específicos para implementar medidas de mayor impacto, como políticas de inclusión, flexibilidad laboral o apoyo financiero. De hecho, solo el 15% de las empresas cuenta con recursos destinados a este tipo de iniciativas y cerca de un tercio de las encuestadas no utiliza indicadores para medir avances en materia de género y liderazgo femenino. Este punto resulta particularmente revelador, ya que evidencia la diferencia entre contar con una política declarada y realizar inversiones concretas para ponerla en práctica. De acuerdo con Nayibe Farah, directora de la IPG, este estudio marca un hito al establecer por primera vez una línea base sobre el liderazgo femenino en el sector empresarial.Además,señalóque“la evidencia es clave para orientar acciones concretas y fortalecer el compromiso con una mayor equidad en la toma de decisiones”. Por su parte, Monique de Saint Malo Eleta, vicepresidenta ejecutiva de Stratego, manifestó que el estudio constituye una herramienta estratégica para el sector empresarial, ya que permite identificar avances y oportunidades concretas para fortalecer políticas que impulsen una mayor participación de las mujeres en los espacios de liderazgo y toma de decisiones. Perfil de las empresas participantes En cuanto a las empresas encuestadas, el 38% pertenece al sector financiero, el 35% al sector servicios, el 11% al sector comercial, el 7% al industrial, el 6% corresponde a entidades estatales y el 1% a organizaciones no gubernamentales (ONG). Además, el 19% reportó una facturación anual de entre un millón y 2.5 millones de dólares, mientras que el 81% registró ingresos superiores a los 2.5 millones de dólares. La ONU pide aprovechar las economías verde y azul ante la crisis climática MEDIO AMBIENTE EFE Latinoamérica debe aprovechar su potencial en las economías verde y azul como motor de desarrollo ante el impacto de la crisis climática, afirmó ayer en Honduras el director ejecutivo de la Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS), Jorge Moreira da Silva. “El gran desafío que me parece que esta región tiene es cómo compatibilizar la gran oportunidad de la economía azul y la economía verde” con la necesidad de enfrentar los riesgos derivados del cambio climático, subrayó Moreira da Silva en una entrevista con EFE en Tegucigalpa. El funcionario señaló que los países latinoamericanos cuentan con ventajas competitivas para desarrollarse en sectores vinculados a las energías renovables, el turismo sostenible, la biodiversidad y el transporte marítimo. Naciones como Honduras poseen “un enorme potencial” para liderar las economías verde y azul debido a sus recursos naturales y a su posición geoestratégica, enfatizó Moreira da Silva, quien advirtió de la necesidad de prepararse ante fenómenos climáticos extremos. Por ello, insistió en que la sostenibilidad debe ir acompañada de la resiliencia, y destacó que la infraestructura es un factor de cambio imprescindible para la sanidad, la educación y los servicios ambientales. “La sostenibilidad sola no funciona. Es importante también cuando se hace una carretera, cuando se hace un hospital, cuando se construye una escuela (...) que no se mire solo cuán verde es este proyecto, cuán eficiente es este proyecto, pero también se pregunte si esta casa, si este hospital, si esta escuela, si esta carretera está preparada para vientos, para ciclones, para tornados, para huracanes”, explicó. El responsable de la UNOPS destacó que los sectores con mayor potencial para futuras alianzas en la región son la infraestructura, la gestión de proyectos y las licitaciones en áreas como educación, salud, energía y digitalización. “Hoy sabemos que los grandes motores de transformación de las economías son la economía azul, la economía verde, la economía digital y los sistemas agroalimentarios”, recalcó. Moreira da Silva también resaltó el papel de la UNOPS como organismo especializado en la ejecución de proyectos, una capacidad que considera fundamental para convertir en resultados concretos las políticas públicas y las inversiones promovidas por gobiernos y organismos financieros internacionales. Infografía: La Prensa-Fuente: ILOSTAT, 2025 Porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo en 2025 47 46.3 46.1 47.7 50 48.8 2023 2024 2025 PORCENTAJE DE MUJERES EN CARGOS DE ALTA DIRECCIÓN Y MANDOS MEDIOS PORCENTAJE DE MUJERES PUESTOS DIRECTIVOS Infografía: La Prensa-Fuente: ILOSTAT, 2025 No hay paridad de género en juntas directivas MENOS DEL 30% ENTRE EL 30% Y EL 40% ENTRE EL 40% Y EL 30% MÁS DEL 60% 36% 10% 26% 28% Representación global: 37%
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