2A La Prensa Panamá, martes 19 de mayo de 2026 Un poco más de 150 propuestas de modificación ha recibido la Comisión de Economía y Finanzas de la Asamblea Nacional para el proyecto de Ley No. 641, sobre el régimen de sustancia económica para rentas pasivas de fuente extranjera. El diputado Eduardo Gaitán, presidente de la comisión, explicó que las propuestas provienen de diversos gremios “versados en la materia” y que les corresponde analizarlas. Indicó que deben llegar a un consenso a lo interno de la comisión con el objetivo de unificarlas, por lo que decretó un receso hasta este martes 19 de mayo, antes de iniciar la discusión en primer debate. “Esta comisión está trabajando en puntualizar esas recomendaciones”, sostuvo Gaitán. La semana pasada, la Comisión terminó la etapa de consultas. Acudieron a esa instancia más de 150 personas de distintos gremios empresariales, abogados y representantes de la sociedad civil. Uno de los sectores que expresó su preocupación durante las consultas fue el marítimo. Gaitán explicó que luego de escuchar las distintas posiciones se acordó acoger la propuesta de excluir al sector marítimo de la regulación de sustancia económica, específicamente en esta reforma del Código Fiscal. Explicó que se tomó la decisión porque es un sector que ya demuestra actividad real al portar la bandera panameña en cada uno de los barcos registrados. La Asociación Panameña de Derecho Marítimo había sustentado que obligar a las sociedades que registran sus buques en Panamá a demostrar sustancia económica e instalar oficinas en el país no tenía sentido. La reforma al Código Fiscal, que impulsa el Ministerio de Economía y Finanzas, incorpora por primera vez reglas de sustancia económica para obligar a empresas multinacionales y otros agentes internacionales a demostrar que realmente operan desde Panamá. Comisión recibe 150 propuestas para modificar proyecto fiscal SUSTANCIA ECONÓMICA José González Pinilla [email protected] Miembros de la Comisión de Economía y Finanzas de la Asamblea Nacional, presidida por el diputado Eduardo Gaitán. Anel Asprilla Suscríbete www.prensa.com Síguenos twitter.com/prensacom Comenta facebook.com/prensacom Panorama Al ITSE asisten unos 5 mil estudiantes. Cortesía ITSE abre convocatoria para elegir nuevo gerente educativo hasta 2029 EDUCACIÓN TÉCNICA SUPERIOR Yaritza Mojica [email protected] El Instituto Técnico Superior Especializado (ITSE) abrió ayer la convocatoria pública para seleccionar a un nuevo gerente educativo, quien asumirá el cargo para completar el periodo 20252029, tras la renuncia, en enero pasado, de la anterior titular, Milena Gómez. Entre los requisitos establecidos para los aspirantes figuran ser panameño, contar con reconocida probidad, tener 35 años o más, poseer un título universitario afín al cargo y acreditar al menos 10 años de experiencia en gestión administrativa y cinco años en gestión educativa, entre otros aspectos. La convocatoria estará publicada hasta el 19 de junio en la página web del ITSE. La recepción de documentos de los interesados se realizará del lunes 22 al viernes 26 de junio, en horario de 8:00 a.m. a 4:00 p.m., en la Secretaría de Registros Académicos. Posteriormente, el proceso continuará con las etapas de evaluación preliminar, entrevistas, sustentación de ensayos y selección final, conforme al cronograma aprobado por el Consejo Directivo. La evaluación contemplará la valoración de títulos universitarios (20%), formación académica y profesional complementaria (10%), experiencia profesional (20%), entrevista (25%) y sustentación del ensayo (25%). El nuevo reglamento de selección permite la reelección del gerente educativo como parte de una actualización del proceso de designación del cargo. Allí se establecen dos mecanismos para ocupar el cargo. El primero corresponde a la selección ordinaria, mediante convocatoria pública abierta a ciudadanos panameños que cumplan con los requisitos. El segundo consiste en la selección extraordinaria o reelección, que permite la continuidad del gerente educativo por un período adicional de cuatro años. Actualmente, la gerencia educativa del ITSE está a cargo de Suzanne Sáez, quien asumió la posición de manera interina tras la renuncia de Gómez. El ITSE tiene una matrícula cercana a los 5 mil estudiantes al inicio del segundo cuatrimestre y maneja un presupuesto de $21.8 millones para la vigencia fiscal. El documento fue hecho público a través del Acuerdo 12-CACJ-2026 de 8 de mayo de 2026, y la ley de Carrera Judicial fue aprobada en 2015. Archivo Evaluaciones deficientes frenarán ascenso de jueces Juan Manuel Díaz [email protected] CARRERA JUDICIAL El reglamento dispone que los funcionarios judiciales deben mantener un nivel ‘satisfactorio’ en el dominio de sus competencias para conservar su estabilidad. El nuevo Reglamento de la Carrera Judicial plantea que los magistrados y jueces que aspiren a nuevos cargos o que mantengan una posición dentro del engranaje judicial deberán enfrentar procesos de certificación y recertificación de sus competencias. El documento, elaborado por el Consejo de Administración de la Carrera Judicial del Órgano Judicial de Panamá, precisa que el Centro de Valoración del Instituto Superior de la Judicatura de Panamá tendrá a su cargo la certificación permanente de las competencias requeridas y apoyará a la Secretaría Técnica de Recursos Humanos en las sesiones de las comisiones de evaluación de aspirantes de Carrera Judicial. Detalla que las certificaciones y recertificaciones emitidas por este centro serán utilizadas en los procedimientos de selección, traslado, promoción, ascenso y formación. En este contexto, las competencias son definidas como el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y experiencias relevantes necesarias para que una persona realice una función determinada con éxito. Los jueces y magistrados deberán acreditar competencias organizacionales, específicas y técnicas, vinculadas a conocimientos, destrezas, capacidad de gestión y manejo de herramientas necesarias para el cargo. El documento también establece que la ausencia de la certificación de competencias, tanto para los concursos abiertos como para los procesos de recertificación requeridos, representará un impedimento temporal para acceder a procedimientos de traslado o ascenso. Además, el reglamento dispone que los funcionarios judiciales deberán mantener un nivel “satisfactorio” en el dominio de sus competencias para conservar su estabilidad dentro de la Carrera Judicial. Por otra parte, se establece que el nivel de dominio de las competencias en los cargos de la judicatura, personal de apoyo judicial y auxiliares especializados deberá ser, como mínimo, satisfactorio. En este aspecto, se fijan cinco categorías de medición: sobresaliente, satisfactorio, regular, necesita mejorar y deficiente. También señala que las evaluaciones insuficientes o deficientes generarán impedimentos para que jueces y magistrados puedan ascender dentro del escalafón, hasta tanto mejoren su evaluación. El nuevo reglamento crea el Escalafón Judicial, que representa la clasificación de todos los magistrados y jueces de Carrera Judicial integrantes del Órgano Judicial, ordenados de acuerdo con sus credenciales, entre las que se incluyen su categoría, especialidad y antigüedad. Esta información será utilizada para determinar los procedimientos de traslado y ascenso, así como para la designación de suplentes en cargos superiores y la concesión de determinados beneficios. Asimismo, se establecen los criterios ponderables del escalafón, entre los que se incluyen la antigüedad como juez, la especialidad, los resultados de la evaluación y el historial disciplinario. El historial de sanciones disciplinarias será un factor dentro del escalafón, ya que aquellos funcionarios sin sanciones tendrán prelación frente a quienes sí hayan sido sancionados. Ni la Ley 53 de 2015 ni el nuevo reglamento de Carrera Judicial establecen expresamente la obligación de hacer públicos los resultados individuales de las evaluaciones de desempeño de jueces y magistrados.
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