2B LaPrensa Panamá, jueves 4 de abril de 2024 Economía&Negocios EjecutivosdeFirstQuantum habríanrecibido jugosas bonificacionesdeminera La compensación toat l de Pascall aumentó en un 30% en 2023, alcanzando los $4.5 millones. EXTRACCIÓN YolandaSandoval [email protected] El equipo ejecutivo sé - niordeFirstQuantum Minerals se benefició de aumentos significativos en su compensación y bonificaciones de rendimiento duranteelúltimoaño. El periódico canadiense The Globe and Mail, con sede en Toronto, reveló que mientras las acciones dela compañía perdieron más del 50% desu valor, cuando se vio obligada acerrar las operaciones de mina más grande de su portafolio (operada a través de su filial Minera Panamá), sus más altos ejecutivos aumenta - bansus ingresos. La publicación destaca que el CEO, Tristan Pasca - ll; el enlace con los inver - sionistas, Ryan MacWi - lliam; el director de pro - yectos, Zenon Wozniak;el director de Minería, John Gregory; y el director de Operaciones, Rudi Baden - horst; vieron aumentosen su compensacióntotal que oscilaronentre el20% yel 38%enel últimoaño. Elreportedestacóquetres de los cinco ejecutivos as - La acción de First Quantumse cotizaba ayermiércoles 3de abril a 15.17 dólares canadienses o unos 11.21 dólares. LP cendieron aposiciones eje - cutivas en 2022,lo quehace que las comparaciones año tras año no sean del todo equitativas. Porejemplo,lacompensa - ción total dePascall aumen - tó en un 30% en 2023, al - canzando los4.5millonesde dólares, con premiosbasa - dos en accionesque pasaron de 1.4 millones a2.4 millo - nes de dólares, aunque su bonoenefectivodisminuyó. Estos aumentos fueron impulsadosen granmedida porel incrementoenlospremios basadosen accionesa largoplazo. A pesar del bajo rendi - mientode las accionesde la compañía, losejecutivos re - cibieronlamáximacantidad depremiosdeaccionesposible, dijo The Globe and Mail . AlisonBeckett,presidenta del comité derecursos hu - manos de First Quantum, justificó estos aumentos co - mounamedidapararetener talento y reconocer el de - sempeñosobresaliente dela gestión, se precisó en la publicación, indicóeldiarioca - nadiense. Además, mencionó que la decisión de otorgar premios basadosen accionesa nivel máximoincentiva al equipo directivo a generar valor a largoplazoparalosaccionis - tas, incluso enmedio dede - safíosoperativosylegales.
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