68MUNDO SOCIAL ENERO 2026 GERENTE ORIS SANJUR Con más de 30 años dedicados a la ciencia y a la gestión de la investigación, la Dra. Oris Sanjur Fonseca se ha consolidado como una figura clave del desarrollo científico en Panamá y la región. Su designación como Directora interina del Instituto Smithsonian de Investigaciones Tropicales (STRI), con sede en Panamá, entre junio de 2020 y julio de 2021, marcó un hito histórico: fue la primera mujer y panameña en asumir este cargo. Doctora en Biología Celular, del DesarrolloyEvoluciónMolecular,haconstruido ORIS SANJUR • 1998. Doctorado en Biología Celular y del Desarrollo, Rutgers, Universidad Estatal de Nueva Jersey. • 2006 - 2009: Presidenta (APANAC). • 2021: Reconocimiento del Secretario del Instituto Smithsonian con la “Medalla de Oro por Servicio Excepcional”. una trayectoria que integra investigación de alto impacto y liderazgo estratégico. “Desde muy joven sentía una profunda curiosidad por la naturaleza. Descubrí mi interés por la ciencia durante la secundaria, y entendí que debía seguir aquello que realmente me apasionaba”, recuerda. Esa vocación la llevó a formarse en Biología en la Universidad de Panamá y a completar su doctorado en Rutgers University, en Estados Unidos. VOCACIÓNCIENTÍFICA YTRAYECTORIA A su regreso al STRI, donde se desempeño como Investigadora Postdoctoral, desarrolló durantemásdedosdécadasestudiosenbiología molecular aplicados a la diversidad genética de peces, mosquitos, cocodrilos y plantas. “Ser científica me permitió explorar nuevas áreas de conocimiento, aprender constantemente y formar a estudiantes de distintos países, algo profundamente enriquecedor”, afirma. Esa experiencia fortaleció su visión sobre el papel de la ciencia en la conservación y el desarrollo sostenible. LIDERAZGOCONPROPÓSITO En los últimos años, su enfoque se ha orientado hacia la gestión y facilitación de la ciencia, impulsando alianzas internacionales y proyectos de impacto global. “Hoy disfruto especialmente poder facilitar la ciencia y contribuir a que el conocimiento beneficie a la sociedad y al medio ambiente”, señala. Sobre los retos enfrentados, reflexiona: “Cada desafío se transformó en una oportunidad para crecer”, una filosofía que conecta con el consejo que marcó su vida: “Mi madre me decía: ‘Hija, sueña con volar alto como las águilas… lo importante es abrir las alas y aprender a volar’”. ¿Qué papel juegan la diversidad y la inclusión dentro de las instituciones científicas? “Son esenciales para fortalecer la innovación y la calidad de la investigación. Los equipos diversosaportanmiradasdistintasquepermiten soluciones más completas y evitan conclusiones sesgadas. Además, la inclusión garantiza el acceso equitativo a recursos, mentoría y espacios de liderazgo para personas de distintos contextos”. ¿Qué aprendizajes le dejó liderar una institución científica en la pandemia? “Convirtió la experiencia en una verdadera lección de vida. La pandemia marcó un antes y un después en mi estilo de liderazgo. Me enfrenté a un contexto de incertidumbre y miedo, en el que las respuestas tradicionales no eran suficientes. Tuve que replantear mi manera de liderar, priorizando la empatía, la comunicación clara y la toma de decisiones en condiciones cambiantes”. ¿Cuáles fueron los más valiosos? “Mantener una visión estratégica incluso en contextos de adversidad, adaptándome de manera constante a escenarios imprevisibles. En momentos de crisis, la disciplina y el enfoque resultan fundamentales para priorizar con claridad y avanzar con constancia. Asimismo, la escucha activa y la colaboración han sido
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