nir, educar y acompañar son acciones que trascienden lo laboral y repercuten directamente en la calidad de vida de las personas”. En Grupo ENX, este compromiso se traduce en programas tangibles que incluyen jornadas de salud preventiva, exámenes médicos anuales y charlas con especialistas, fortaleciendo no solo la salud física de los colaboradores, sino también su tranquilidad y compromiso con la organización. Los beneficios de estas políticas son claros. “Un horario flexible permite reducir el estrés y mejorar el balance entre la vida personal y laboral, lo que se refleja en mayor productividad, compromiso y eficiencia en el uso del tiempo”, afirma Domínguez de Vega-Guhlin. A esto se suman acciones preventivas como vacunaciones y chequeos rutinarios, que contribuyen a la reducción del ausentismo y a la construcción de una cultura laboral orientada a la salud. Este mes de octubre, la empresa organizará una nueva edición de sus jornadas de salud con especialistas y médicos invitados, abordando temas clave como la prevención oncológica. ADAPTACIONES EN LA CULTURA LABORAL Implementar estas iniciativas no está exento de retos. Mantener el compromiso de los colaboradores, comunicar con transparencia y adaptarse a la diversidad generacional son desafíos constantes. “El equilibrio está en otorgar autonomía y, al mismo tiempo, garantizar el cumplimiento de los objetivos de la empresa”, señala Domínguez de Vega-Guhlin, subrayando la importancia de un enfoque inclusivo y participativo. Además, la percepción de la privacidad en programas de salud preventiva y la coexistencia de distintas generaciones dentro de la organización requieren estrategias diferenciadas. Adaptar planes y programas a cada grupo garantiza que todos los colaboradores se sientan incluidos y valorados. IMPACTO EN PRODUCTIVIDAD En tanto, tiene un efecto directo en la productividad y en la eficiencia de los equipos. Empresas que apuestan por programas preventivos, horarios flexibles, pausas activas y espacios de descanso observan menos errores, mayor creatividad y mejores relaciones interpersonales. Según la OMS, los lugares de trabajo son espacios estratégicos para mejorar la salud física y mental, prevenir enfermedades y fomentar el desarrollo integral de los colaboradores, contribuyendo así a sociedades más saludables y productivas. BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES En Panamá, ejemplos de buenas prácticas incluyen programas de prevención de riesgos laborales, ferias de salud, seguros colectivos y capacitaciones en bienestar integral. En Grupo ENX, estos principios se aplican de manera integral, asegurando que los colaboradores tengan acceso a servicios preventivos y espacios de acompañamiento que refuercen su bienestar. Como concluye Domínguez de Vega-Guhlin, “cuidar a nuestra gente es la mejor inversión que podemos hacer; el bienestar de los colaboradores se refleja en el éxito de la organización y en la construcción de una cultura laboral sólida y sostenible”. Incorporar estas prácticas, alineadas con las recomendaciones de la OMS, convierte a las empresas en actores activos en la promoción de la salud y en referentes dentro del entorno empresarial. Delia Domínguez de Vega-Guhlin, Cofundadora y Directora Financiera de Grupo ENX. OCTUBRE: MES DE LA PREVENCIÓN Foto: Parradee / stock.adobe.com OCTUBRE 2025 MUNDO SOCIAL 111
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