estipula la participación de mujeres en juntas directivas. Con un destacado 42% de mujeres en su composición, la Junta Directiva supera el estándar regulatorio, demostrando que la inclusividad va más allá de ser una mera aspiración; es una acción concreta y una realidad en esta organización. POLÍTICAS QUE TRANSFORMAN: COMPROMISO FORMAL CON LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN EL PLANO CORPORATIVO Sus políticas internas son un testimonio formal de su compromiso con la igualdad y la no discriminación, contribuyendo así a la autonomía de las mujeres. La solidez de estas políticas promueve la igualdad de oportunidades y captación de talento; claro compromiso empresarial de diversidad, equidad e igualdad. Sus robustas políticas incluyen, por ejemplo, la equidad salarial, programas de desarrollo profesional, flexibilidad laboral, cero tolerancias al acoso, promoción de la participación femenina en cargos directivos, acceso a redes profesionales, entre muchas otras,. ABRIENDO CAMINO: CRECIMIENTO PROFESIONAL SIN SESGO DE GÉNERO Para Invertis Securities, el talento es el valor real de la compañía. Sin ningún tipo de perjuicios de género, estatus social ni religión, la estrategia de equiparación de esta casa de valores ha brindado oportunidades valiosas para que mujeres de diversas edades y niveles sociales hayan encontrado en esta empresa, la oportunidad de desarrollar una carrera de éxito. REDEFINIENDO LÍMITES: MUJERES EN POSICIONES DE LIDERAZGO Invertis Securities no solo valora el talento, sino que también reconoce el liderazgo indiscutible de las mujeres. Actualmente, el 64 % de la plantilla está compuesta por mujeres, que llevan más de ocho años laborando para la empresa; y el 45 % de los cargos de liderazgo están en manos de mujeres valientes y capaces. EQUILIBRIO Y EMPODERAMIENTO: CALIDAD DE VIDA Como elemento beneficioso y porque todo no es trabajo, la Gerencia General promueve el balance de vida familiar, favoreciendo a sus colaboradoras con la oportunidad de atender asuntos familiares y de urgencias sin mayores restricciones, beneficios que generan un valor importante para que todos en la empresa apoyen a sus hijos en actividades escolares y extracurriculares. Estos elementos fomentan un ambiente de trabajo positivo y leal y contribuyen sin lugar a duda a la retención de talento y al desarrollo de una cultura empresarial que valora tanto el éxito profesional como el bienestar personal. APOYANDO EL EMPODERAMIENTO: MOVIMIENTOS A FAVOR DE LA MUJER En los últimos tres años, Invertis Securities ha respaldado activamente movimientos de empoderamiento femenino como “Ella Invierte”. Este movimiento busca empoderar a todas las mujeres para que puedan crear, crecer y proteger su patrimonio en la búsqueda de la libertad, e inclusión financiera, lo que ha llevado a esta casa de valores a ofrecer productos y servicios especializados para aquellas mujeres que están empezando a levantar su patrimonio personal. Además, la empresa ha promovido y apoyado el movimiento “Mujer + Panamá”, una agrupación fundada por mujeres dinámicas, que busca respaldar diversas formas de liderazgo femenino en Panamá para fortalecer el compromiso global con el avance de las mujeres en todos los ámbitos posibles (sociales, culturales, económicos, educativos, entre otros). Todos estos elementos y aún más, sitúan a Invertis Securities como líder de la igualdad de género, no solo de palabras, sino a través de un compromiso arraigado en su cultura, guiando cada decisión y abriendo caminos para un futuro, donde el poder y la oportunidad no tengan género. 85 MARZO 2024 MUNDO SOCIAL
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