Raquel Robleda CEO de LOOP-Consultora empresarial y Directora de MERCO Panamá Con una impecable trayectoria como periodista y abogada, Raquel Robleda se ha desempeñado de forma exitosa en el mundo de las comunicaciones. En la actualidad, es Presidente del Fórum de Periodistas por la Libertad de Expresión e Información 2023-24. Considera que “la lucha por la equidad de género y la inclusión es un derecho humano legítimo, clave para cerrar brechas de desigualdad social, no es un invento para promover a las mujeres profesionalmente”. ¿Cuál ha sido su mayor desafío en su carrera profesional? “El desafío y también la oportunidad es ser mujer. Lo importante es saber llegar y mantenerse vigente en entornos competitivos, aplicando objetividad, empatía y profesionalismo. Para eso hay que leer para actualizarse, estudiar para aprender a desaprender, y trabajar con y por un propósito, hay que hacerlo divertido y desarrollar un altísimo sentido de compromiso y resiliencia. ¿Cómo superó el desafío? “Trabajar fuera de Panamá, en Estados Unidos y España, me enseñó que la meritocracia se demanda más a las mujeres, y la apariencia puede abrir algunas puertas, pero cierra muchas. Hay que ser tolerante y respetar las ideas de los demás aunque difieras, aun así hay momentos en que tenemos que tomar decisiones que pueden no resultar agradables. Hay que saber comunicarlas de manera eficiente para ganar solvencia reputacional a nivel personal y empresarial, en un mundo en el que las redes sociales arrojan más opiniones que gente real”. ¿Cómo cree que las mujeres pueden influir positivamente en la gobernanza corporativa? “MERCO Líderes Panamá 2023 nos ha mostrado que el país avanza “en línea con las empresas hacia un perfil de liderazgo con mayor proyección internacional, más innovador y comunicador. El número de mujeres en el Ranking MERCO Panamá se ha incrementado de 14 a 26 en cinco años. De los 16 países de Iberoamérica donde se publica MERCO, somos el segundo país con mujeres líderes después de España, y esto me llena de orgullo porque no hay nada que pueda contra la data dura y el perfil ha ido fortaleciendo variables que enaltecen la importancia de la comunicación, a medida que el número de mujeres aumenta”. No puedo esperar a ver el primer MERCO Talento 2024 porque la pandemia nos dejó claro que las empresas mejor valoradas fueron las más éticas y comprometidas con su gente”. ¿Cómo se puede abordar la brecha de género? “A través de políticas de derechos humanos y sostenibilidad; establecer indicadores de seguimiento medibles y organismos internos de control, generar espacios de diálogo que construyan una narrativa real, generar reportes de sostenibilidad y responsabilidad con sus fortalezas y debilidades. Cuidar la narrativa y la comunicación es fundamental, al igual que huir del washing o el lavado de cara. Me cuesta concebir una conversación, un panel y espacio de diálogo en la actualidad donde no se cuide la equidad de género, y lamento que se sigan promoviendo debates en los que en la tarima hay solo hombres, reafirma el machismo contra el que hemos luchado por generaciones desde que la mujer empezó a lograr el derecho al voto y a participar de la vida política”. CONTEXTO EMPRESARIAL Considera que a la mujer se le debe celebrar siempre, “tan potente como el retorno desde Hollywood de la Barbie vestida de rosado de pies a cabeza para enaltecer el respeto a esa niña que todos llevamos dentro, porque genera además sentido de vulnerabilidad y empatía, características esenciales del liderazgo”. A su criterio, las empresas deben celebrar a la madre que hace frente sola a la educación de una hija, a la esposa que con un salario digno garantiza una mejor calidad de vida a su familia, a la profesional que ha tenido la oportunidad de seguir estudiando gracias a los programas de habilidades gerenciales ofrecidos por la empresa. 75 MARZO 2024 MUNDO SOCIAL
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