Fuerza y resiliencia En esta edición especial del Mes de la Mujer nos sumergimos en la esencia de una celebración que va más allá de homenajes y flores. Este día conmemorativo trasciende como un recordatorio perenne de la lucha incansable por la igualdad de género, la equidad y el reconocimiento de los logros femeninos en todos los ámbitos de la sociedad. En esta ocasión, nos embarcamos en un viaje inspirador a través de las historias y experiencias de destacadas profesionales de diversos campos. A través de entrevistas íntimas y reflexivas, descubrimos las voces poderosas que han desafiado estereotipos, superado obstáculos y forjado un camino hacia la excelencia en sus respectivos campos. Exploramos los triunfos y las luchas de mujeres que han dejado una huella imborrable en la historia y que continúan inspirando a generaciones futuras. CIFRAS RELEVANTES El Día Internacional de la Mujer, que menos que los hombres por realizar el mismo trabajo. En la esfera regional, el informe del Banco Interamericano de (BID) publicado en enero de 2023 reveló que la brecha salarial de género en América Latina y el Caribe era del 18.1 % en el año 2022. En este contexto, es esencial que el sector privado, que representa el 63 % de la fuerza laboral panameña, cuente con herramientas efectivas para abordar estas disparidades de género. La implementación de medidas que promuevan la igualdad de género se vuelve crucial para que las empresas se conviertan en agentes de cambio en la sociedad. Andrea de la Piedra, CEO y Cofundadora de Aequales, destaca la importancia de la equidad de género y la inclusión en el crecimiento sostenible y la prosperidad empresarial. “En Panamá, la reducción de la brecha de género y la promoción de la equidad son fundamentales para el fortalecimiento de la sociedad en su conjunto. Adoptar prácticas inclusivas no solo impulsa la diversidad, sino que también allana el camino hacia un futuro más justo y próspero para todos”. PLATAFORMAPARAMEDIR EQUIDAD DE GÉNERO Con el propósito de impulsar la equidad de género y la inclusión en el ámbito empresarial de Panamá, Aequales y Upgrade Comunicación presentaron la Plataforma PAR. Esta innovadora herramienta digital proporciona una evaluación comparativa y confidencial de las políticas y procesos de las organizaciones en temas de equidad de género, diversidad e inclusión. La Plataforma PAR se basa en datos recopilados durante más de ocho años, provenientes de 2000 organizaciones en la región, y se mantiene actualizada constantemente. El acceso a esta herramienta es gratuito y se realiza de forma online. Además, las empresas panameñas que participen en la Plataforma PAR tendrán la oportunidad de formar parte del Ranking PAR, una medición que clasifica a las compañías según su progreso en el fomento de la equidad de género y la diversidad. empezó a conmemorarse por la ONU en 1975 y dos años más tarde fue proclamado por su Asamblea, encuentra sus orígenes en las manifestaciones de las mujeres que, especialmente en Europa, reclamaban a comienzos del siglo XX el derecho al voto, mejores condiciones de trabajo y la igualdad entre los sexos. A medida que los esfuerzos por lograr la equidad de género se estancan en el ámbito mundial, las mujeres continúan enfrentando obstáculos significativos en el mercado laboral. En Panamá, la disparidad entre la participación laboral de hombres y mujeres es evidente, con una tasa del 51 % para las mujeres y del 76 % para los hombres, según datos de la Encuesta de Mercado Laboral del INEC en 2022. La brecha de género en el ámbito laboral se manifiesta de diversas formas, siendo una de las más destacadas la disparidad salarial. De acuerdo con el mismo informe del INEC, las mujeres en Panamá ganan un 21.2 % 74 MUNDO SOCIAL MARZO 2024 Foto: Pixsooz / stock.adobe.com
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