5B La Prensa Panamá, martes 23 de diciembre de 2025 Ellas. pa El minimalismo laboral incluye priorizar la salud mental sobre el ascenso profesional. EFE Minimalismo profesional: la filosofía de la generación Z por EFE [email protected] Para este grupo de ‘nativos digitales’ la meta no es el liderazgo. La generación Z, la de las personas nacidas entre finales de la década de 1990 y principios de la de 2010, presenta rasgos que la diferencian de otras generaciones en distintos aspectos. Según los estudiosos de esta generación, estos “nativos digitales” que tienen muy arraigada la tecnología en su vida, se caracterizan por usar el teléfono móvil de modo intensivo y no pueden imaginar el mundo anterior a internet, son consumidores astutos, tienen una elevada consciencia de su privacidad, se preocupan por sus perspectivas de futuro y valoran la responsabilidad social. Los conocidos como ‘gen Zers’ o ‘centennials’, están comprometidos con el cambio de la sociedad, construyen nuevas formas de relacionarse, dominan las plataformas sociales en línea, prefieren la comunicación multimedia, respetan el medioambiente y son emprendedores, además de especialistas en resolver conflictos, según distintas fuentes. Ahora, una investigación del portal de empleo en línea Glassdoor ha descubierto una nueva y destacada característica diferencial de este grupo demográfico: para estos jóvenes la realización personal no depende tanto de ascender en las jerarquías corporativas, sino de sus propios proyectos, pasatiempos o emprendimientos fuera del horario laboral. La Generación Z está adoptando el “minimalismo laboral”, un concepto basado en la idea de que una persona puede tener éxito profesional sin que el trabajo defina por completo su identidad, según Glassdoor. Jóvenes a los que no atraen los puestos directivos En una encuesta efectuada en 2025 a la comunidad de usuarios de Glassdoor (GD), en la que participaron más de mil profesionales estadounidenses, el 68% de los trabajadores de la Generación Z señalaron que el liderazgo corporativo no es su meta final. Se trata de “un claro rechazo a la tradicional jerarquía corporativa que las generaciones anteriores ascendieron con entusiasmo”, según el equipo de GD. Recién graduados en la era de la IA Estos trabajadores no eligen trabajar más o aspirar a ascensos rápidos, sino que priorizan la seguridad y el crecimiento profesional sobre la progresión jerárquica, según GD. Los jóvenes ‘Gen Z’ recién graduados en la era de la IA se vuelcan cada vez más a sectores como la sanidad, los oficios especializados, la administración pública y la educación, que no son tradicionalmente atractivos, pero que son mucho más estables que los trabajos en tecnología y consultoría que antes encabezaban las listas de “trabajos soñados”, según esta fuente. Redefiniendo la estrategia laboral “Pasamos de aspirar a subir por la rígida escalera profesional a un camino donde podemos saltar a la oportunidad laboral que mejor se ajuste al momento, un enfoque más flexible, realista y sostenible, a largo plazo y que se adapta mejor a las realidades actuales”, señala Morgan Sanner, experta en la Generación Z de GD y fundadora de la plataforma de desarrollo profesional Resume Official. Ante la irrupción de la IA en el trabajo, y las dudas y ansiedad que esto les genera, y la volatilidad del mercado, la mayoría de los integrantes de la generación Z, orientan sus carreras hacia sectores laborales tradicionalmente estables y de oficios, y optan por ampliar sus horizonteS, desarrollando diversas habilidades y fuentes de ingresos en vez de concentrarse únicamente en el ascenso corporativo tradicional. Entre la ambición y la pasión Según los expertos de Glassdoor “la Generación Z no es menos ambiciosa, sino que canaliza su ambición de manera diferente y una manifestación de su ‘minimalismo profesional’ radica en que un 57% de sus integrantes tienen un trabajo secundario, como profesional independiente. “Estamos presenciando el surgimiento de una generación de profesionales independientes, cuya identidad laboral se encuentra fuera del ámbito del empleo tradicional, y que diversifica sus fuentes de ingresos, sin renunciar a la seguridad laboral”, según el equipo de GD. Para la Generación Z, un puesto de trabajo diario tradicional sirve para financiar aquello que les apasiona. Aunque dicha ocupación les sirve para “pagar las facturas”, su identidad laboral y realización personal, pueden provenir de actividades de emprendimiento, proyectos creativos o causas sociales que verdaderamente les importan, aseguran.
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