3B La Prensa Panamá, lunes 24 de noviembre de 2025 Economía & Negocios El secretario del Tesoro de Estados Unidos, Scott Bessent. EFE El secretario del Tesoro de EUA niega posible recesión EFE. MIAMI, EUA CRECIMIENTO “Soy muy , muy optimista respecto a 2026. Hemos sentado las bases para una economía con un crecimiento muy fuerte y no inflacionario”, dijo Bessent. El secretario del Tesoro de Estados Unidos, Scott Bessent, rechazó ayer domingo la idea de que la economía estadounidense pueda entrar en recesión en 2026 y defendió que la agenda arancelaria y los acuerdos comerciales alcanzados con otros países conducirán a un crecimiento “muy fuerte”. “Soy muy, muy optimista respecto a 2026. Hemos sentado las bases para una economía con un crecimiento muy fuerte y no inflacionario”, dijo Bessent durante el programa matinal ‘Meet the Press’ de la cadena NBC. El secretario del Tesoro reconoció que la economía de Estados Unidos enfrenta cierta presión, pero respondió negativamente cuando fue cuestionado sobre la posibilidad de una recesión el próximo año. No obstante, admitió que algunos sectores sensibles a las tasas de interés “han entrado en recesión” y dijo que el sector inmobiliario “enfrenta dificultades”. Bessent añadió que el reciente cierre del Gobierno que se alargó por 43 días -el más largo en la historia- y no concluyó hasta el pasado 12 de noviembre, había afectado en la economía. Pero se mostró convencido de que el gran y hermoso proyecto de ley firmado el pasado verano por el presidente estadounidense, Donald Trump, verá sus frutos el próximo año. “Tengo mucha confianza en 2026, porque lo que vamos a ver es que el presidente ha cerrado acuerdos de paz, acuerdos fiscales y acuerdos comerciales (y) el ‘One Big, Beautiful Bill’”, dijo Bessent. Estados Unidos registró una inflación interanual del 3% el pasado septiembre, últimos datos disponibles debido al cierre federal El control de la inflación es una de las principales preocupaciones del Gobierno republicano, que a principios de mes sufrió un duro revés electoral en varias elecciones estatales y locales importantes. En este sentido, Trump retiró el pasado jueves los aranceles del 40% a ciertos productos de Brasil, como la carne bovina, vegetales, café, cacao o componentes para aviación, dejándolos de nuevo en el 10% original. La mesa de discusión del salario mínimo se instaló la semana pasada. Cortesía ‘El salario mínimo no es suficiente para garantizar una mejor calidad de vida’ LABORAL Henry Cárdenas P. [email protected] En momentos en que representantes de los gremios de trabajadores y empresariales iniciaron las conversaciones para acordar el salario mínimo que regirá por dos años a partir de enero de 2026, la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresas (Apede) plantea acciones más abarcadoras para mejorar la calidad de vida en el país. En su mensaje semanal, la Apede indica que la comisión de salario mínimo fue diseñada hace casi medio siglo, para un país que era profundamente distinto. En ese sentido, señala que Panamá enfrenta nuevas dinámicas laborales marcadas por la digitalización y automatización. “Por ello, hablar solo del salario mínimo no es suficiente para garantizar una mejor calidad de vida”, destaca la Apede. Se destaca que el 50% de la población ocupada no agrícola está en la informalidad, que por lo tanto no cotizan en la Caja de Seguro Social y tienen acceso limitado al crédito bancario y que al final su jubilación será más precaria. Además, que los datos del Instituto Nacional de Estadísticas y Censo de la Contraloría reflejan que cerca del 29% de los asalariados privados se encuentran dentro del rango del salario mínimo, mientras que el 71% restante percibe ingresos superiores. “Esto sugiere que el salario mínimo no soluciona el problema del alto costo de la vida, sino que parte de la ruta hacia mejores ingresos es facilitar la transición hacia la formalización”, expone la Apede. El gremio enfatiza que estas cifras no le restan importancia al proceso de revisión del salario mínimo, que por el contrario, evidencia la necesidad de complementarlo con una reflexión más integral sobre cómo elevar el bienestar de los trabajadores de manera sostenible.
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