3B La Prensa Panamá, viernes 16 de mayo de 2025 Economía & Negocios El problema no es la Ley 462 Orgánica de la CSS Protestas René Quevedo economí[email protected] aumentos salariales se han dado en el sector público, financiados con préstamos. No puede haber pensiones sin empleos formales y buenos salarios, lo cual ha sido exclusividad del Estado. Con el mayor de los respetos a quienes la adversan, lo que no se mide no existe. No tiene nada que ver con justicia/ injusticia, correcto/incorrecto o “patriotismo”, sino con “matemática”. No podemos cambiar la historia. No pretendo hacer un “juicio”, sino una “autopsia”. 2012: el antes y el después Analizando la evolución laboral panameña de los últimos 20 años (2004-2024),hay dos etapas: 2004-2012 y 20122024, las cuales, paradójicamente, también marcan un antes y un después en el comportamiento de la deuda externa. Según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC), entre 2004 y2012, 4 de cada 5 nuevos empleos fueron asalariados del sector privado, y uno de ellos era un joven entre 15 y 29 años de edad. En ese lapso, 2 de cada 3profesionales que se graduaron en nuestras universidades encontraron empleo. Entre agosto de 2012 y octubre de 2024 se perdieron 24,174 empleos formales del sector privado, pero se agregaron 63,044 funcionarios y 264,153 informales a la economía. Cada trabajador asalariado que perdió su empleo en ese lapso fuere emplazado en la economía por 3 funcionarios y 10 informales. De cada 5 nuevos empleos creados en la economía, 4 fueron informales y el otro fue un funcionario. Durante ese período, solo 1 de cada 3 profesionales que se graduaron en nuestras universidades se insertaron al mercado laboral. Entre 2004 y 2012, la deuda externa panameña subió de $9,294 millones a$10,782.4 millones, a razón de $148.55 millones por año. Pero en 2024, la deudaexterna alcanzó los $53,736 millones, implicando un ritmo de endeudamientoanual equivalente a $3,579 millones anuales (2012-2024). Más aún, entre 2019 y 2024, la deuda externa pasó de $27,793 millones a$53,736.74 millones, implicando un aumento interanual de $5,188.75 millones durante 5 años, 35 veces más que el ritmo de endeudamiento entre 2004 y 2012, cuando de cada 5 nuevos empleos que generó la economía, 4 fueron asalariados de la empresa privada. En los últimos 5 años (2019-2024), la empresa privada perdió 44,261 empleos, pero se agregaron 19,409 servidores públicos y 28,372 informales a la economía. Tres de cada cinco nuevos empleos creados fueron informales y los otros dos, funcionarios. Precarización laboral por sector (2012-2024) Los ocho sectores que aportan el 70% de los empleos y proveen ingresos a cuatro de cada cinco jóvenes trabajadores generaron, como bloque, 100% de empleo informal. Por sector, el porcentaje fue: Agricultura 86%, Industria 89%, Construcción 100%,Comercio 98%, Logística 122%, Hoteles y restaurantes 55%, Actividades administrativas y servicios de apoyo 125%, y Otras actividades de servicio 105%. Empleos formales y aumentos salariales en el sector público (20122024) Sobre la base del Cuadro 14 del Informe Laboral del INEC (octubre de 2024 vs. agosto de 2012), el 93% de la expansión de la planilla estatal se originó en Educación (30%),Salud (22%), Administración Pública (22%) y Transporte (18%).Según el Cuadro 25 del Informe Laboral del INEC (octubre de 2024 vs. agosto de2012), el aumento porcentual de salarios en el sector público fue: Educación 96%,Salud 65% y Administración Pública 55%, frente a un 43% UnitedHealth Group creció décadas atrás en parte gracias a la cobertura que ofrecía el Medicare. iStock UnitedHealth, ligada a presunto fraude en planes EFE. WASHINGTON, EUA SEGUROS DE SALUD Se trata de la mayor aseguradora de salud de Estados Unidos y el fraude estaría relacionado con los seguros médicos para personas de 65 años en adelante. El Departamento de Justicia de Estados Unidos (EUA) investiga a UnitedHealth Group, la mayor aseguradora de salud del país, por posibles delitos de fraude en los planes de seguros médicos Medicare Advantage, destinado a los mayores de 65 años, adelantó ayer The Wall Street Journal. La información ha tenido tal impacto en la cotización de la compañía que, cincuenta minutos después del toque de campana en Wall Street, sus acciones perdían en torno al 17 % de su valor. Si bien “se desconoce la naturaleza exacta” de las posibles acusaciones contra UnitedHealth por parte de la unidad de fraude en atenciones médicas dentro del DOJ, las fuentes indicaron que la investigación federal se centra en “las prácticas comerciales de la compañía con Medicare Advantage”, señaló el citado medio. La principal diferencia entre Medicare Advantage y Medicare es que el primer plan es ofrecido por compañías privadas aprobadas por el Gobierno -mientras que el segundo recae directamente sobre la Administración federal- e incluye la coberturas adicionales como algunos medicamentos recetados o revisiones de vista y y oído. La compañía ha afirmado que no ha sido notificada por el Departamento de Justicia sobre esta investigación. Se da la circunstancia de que el director ejecutivo del grupo UnitedHealth abandonó el cargo hace dos días por razones personales. UnitedHealth Group creció de forma continua décadas atrás en parte gracias a la cobertura que ofrecían a través de planes como el citado Medicare, el programa del gobierno estadounidense para personas de más de 65 años, discapacitados o con enfermedades terminales. No obstante, algunas de sus prácticas estaban en entredicho y parte de la opinión pública del país se ha vuelto en su contra desde que el pasado diciembre el joven Luigi Mangione asesinara al director ejecutivo de su rama sanitaria UnitedHealthcare, Brian Thompson, en un crimen perpetrado en plena calle en Manhattan, supuestamente movido por las tropelías de la compañía a los clientes. Además, ya en febrero The Wall Street Journal informó sobre otra investigación del Deparamento de Justicia a la aseguradora con sede en Minesota, de la que se estaban examinando entonces sus políticas de facturación para Medicare Advantage, pudiendo haber cobrado adicionalmente servicios y tratamientos que los usuarios ya tenían cubiertos. La primera aseguradora de EUA también tiene investigaciones abiertas por posibles violaciones de las leyes antimonopolio. Las acciones de UnitedHealth han caído más del 50% en el último mes y se encaminan a su precio de cierre más bajo desde 2020. de aumento salarial en el resto de la economía. De los 19,409 nuevos servidores públicos entre 2019 y 2024, el 42% fueron educadores, 26% en Administración Pública y Defensa, 13% personal de salud y10% en Suministro de Agua, Gestión de Desechos y Saneamiento. Ley 462: respuesta correcta a la pregunta equivocada El destino laboral de nuestros jóvenes se selló en 2012, cuando como país “decidimos” no buscar equidad social a través de la inversión y el empleo, sino aumentando el gasto público con plata prestada. Será difícil conciliar posiciones, pero la verdad es una sola: lo que no se mide no existe. Una cosa son las consignas y otra las realidades. La pregunta no es “¿quién es el culpable?”, sino ¿qué vamos a hacer al respecto? Derogar la Ley 462 no resuelve el problema. Se está cumpliendo el panorama descrito por Fitch Ratings en el primer párrafo de su informe del 28 de marzo de 2024, donde advertía sobre el deterioro de la gobernabilidad como factor clave en su decisión de quitarle el grado de inversión a la deuda soberana panameña. En un ambiente caldeado con eslóganes, consignas y descalificaciones, el problema no es la Ley 462, sino que desde 2012 toda la generación de empleo formal y los mayores El autos es asesor empresarial #RealidadAutismo DIRÍJASE A SU HIJO DE FORMA CLARA Y CONSISTENTE FRENTE A UNA MISMA SITUACIÓN.
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