5B La Prensa Panamá, sábado 29 de marzo de 2025 Siete países se unen en Panamá para celebrar el teatro y la danza en el FAE Panamá 2025. Escanea el código QR para más contenido en Ellas.pa. El salón Los Corales, del Club Unión, fue el escenario para el conversatorio La Mujer en Sectores Estratégicos y el Camino hacia la Equidad Empresarial, organizado por Café con La Prensa y ELLAS. Este encuentro, presentado por Global Bank y +Móvil Panamá, contó con la participación de las panelistas Liz Marie Pareja, gerente general de Visa para Panamá, Nicaragua y Belice; Gisela Álvarez de Porras, socia administradora de Dentons en Panamá y presidenta de la junta directiva de Voces Vitales; e Ilya Espino de Marotta, subadministradora y ocial de sostenibilidad del Canal de Panamá, quienes abordaron temas sobre los prejuicios sociales que enfrentan las mujeres para acceder a cargos directivos, el techo de cristal, la brecha salarial y recomendaciones para balancear la vida personal y laboral. Annette Planells, presidente ejecutiva de Corporación La Prensa, fue la moderadora del conversatorio realizado el pasado martes 25 de marzo. La mujer en puestos de liderazgo “El rol de la mujer ha avanzado en las últimas décadas, pero persisten desafíos que atender en el área de liderazgo. En 2023, las mujeres ya representaban el 10% de los CEOs de las empresas Fortune 500. En Panamá, las mujeres ocupan posiciones de liderazgo que van desde altos cargos corporativos y gubernamentales hasta puestos en juntas directivas”, puntualizó Liz Marie Pareja. Durante su participación, compartió los obstáculos que enfrenAnnette Planells, presidente ejecutiva de Corporación La Prensa, fue la moderadora de este conversatorio que contó la participación de las panelistas Liz Marie Pareja, gerente general de Visa para Panamá; Gisela Álvarez de Porras, presidenta de la junta directiva de Voces Vitales; e Ilya Espino de Marotta, subadministradora del Canal de Panamá. La Prensa/Alexander Arosemena tó en su trayectoria profesional destacando los retos de la maternidad y la dicultad de reintegrarse laboralmente en un entorno empresarial en constantes cambios. Luego, los sesgos inconscientes; y por último, los estereotipos. Cuota del 30% en juntas directivas La Ley 56 de 2017, publicada en Gaceta Ocial, establece una cuota del 30% de participación mínima de mujeres en juntas directivas de entes públicos y privados del país. Sin embargo, su implementación enfrenta numerosos desafíos. “Estamos cerca de un 22,5% en el sector público y la banca, a pesar de que ha ido evolucionando hacia tener más mujeres en juntas directivas, lo cierto es que todavía no han alcanzado ese 30%”, detalló Annette Planells. Ante esto, Gisela Álvarez de Porras comentó que las cuotas no tienen ningún signicado, si no están acompañadas de sanciones para las empresas que inpor. Virginie Vergara [email protected] cumplan lo establecido. “Hoy en día, en Panamá, las mujeres tenemos un promedio de 12 años de escolaridad versus los varones que tienen 11. Y el 55% de los graduados universitarios son mujeres. Sin embargo, en 2001, la tasa de participación de mujeres en empleos formales fue del 48%. 24 puntos por debajo del promedio de los países de la Organización Internacional del Trabajo. Un informe de 2018 reveló que las mujeres recibían un salario 18% menor que los hombres por desempeñar las mismas funciones”, planteó. “Ese el techo de cristal que no estamos viendo y son las paredes de cristal que tenemos. El trabajo no remunerado de las mujeres cuesta millones de dólares. Y nadie lo está pagando, ni reconoce la necesidad de crear mecanismos de apoyo efectivos para que las mujeres podamos permanecer en los puestos laborales”, añadió ‘Gigi’, como también es conocida. Desempeño profesional Más adelante subió al escenario Ilya Espino de Marotta, la subaministradora del Canal de Panamá. “El desempeño profesional de la mujer es la primera puerta que se nos abre. Cuando una demuestra sus capacidades en cualquier ámbito profesional o técnico, se construye la conanza, pero no es fácil. Uno tiene que probarse, especialmente en entornos tradicionalmente masculinos donde la inercia favorece a candidatos hombres y no a las mujeres, en un campo con poca representación femenina”, sostuvo. Reconoció que en su camino se le presentó una serie de oportunidades, entre ellos, el apoyo del ingeniero Jorge Luis Quijano, ex administrador del Canal de Panamá (2012-2019), quien la impulsó a asumir el liderazgo del proyecto de la Ampliación del Canal. Otro dato interesante que mencionó Ilya es la existencia de los sesgos inconscientes en el reclutamiento, donde las empresas suelen elegir a un hombre para ocupar un puesto dominado por varones. “Es fundamental que las mujeres desaemos esos paradigmas y demostremos nuestra capacidad profesional”, enfatizó. El programa de Café con La Prensa incluyó un desayuno a los invitados, seguido de una sesión interactiva, donde los asistentes formularon preguntas a las panelistas a través de un código QR. Café con La Prensa y ELLAS organizaron el conversatorio ‘La Mujer en Sectores Estratégicos y el Camino hacia la Equidad Empresarial’, con la participación de tres mujeres líderes en Panamá. El encuentro se llevó a cabo en el Club Unión, el pasado martes 25 de marzo. Alexander Arosemena Equidad empresarial: el cambio es ahora El conversatorio se realizó en el marco del mes de la mujer. Alexander Arosemena
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