1B La Prensa Panamá, miércoles 26 de marzo de 2025 Tu opinión nos interesa [email protected] &Negocios @PRENSAECONOMIA Brecha salarial: obstáculo invisible para las mujeres ‘El trabajo no remunerado de las mujeres cuesta millones de dólares y nadie lo está pagando, ni nadie está viendo la necesidad de crear mecanismos de apoyo positivo...’, dijo la abogada Gisela Álvarez de Porras. Annette Planells (moderadora), Liz Marie Pareja, Gisela Álvarez de Porras e Ilya Espino de Marotta. Alexander Arosemena Yasser Yañez García [email protected] La Ley 56 de 2017 establece una cuota del 30% de mujeres en las juntas directivas de entes públicos y ciertos entes privados, para impulsar una mayor diversidad en la toma de decisiones. Sin embargo, aún persisten desafíos importantes. Este fue el tema central del Café con La Prensa: “La mujer en sectores estratégicos”, donde se abordó la evolución del liderazgo femenino y los retos que enfrentan las mujeres en posiciones de toma de decisiones dentro de sus respectivas industrias. Liz Marie Pareja, gerente general de Visa para Panamá, Nicaragua y Belice, destacó el crecimiento de la participación femenina en cargos de alta dirección y, aunque considera que aún hay brechas por cerrar, aseguró que la equidad de género no solo depende de leyes y regulaciones, sino también de un cambio cultural y estructural dentro de las empresas y la sociedad en general. “Sin duda, pues, hay grandes avances, hay un gran espacio por recorrer todavía y yo creo que las mujeres estamos rompiendo ese proverbial techo de cristal que conocemos y del que hablamos, y estamos haciendo un cambio en la historia de las empresas”, aseveró. Por su parte, Gisela Álvarez de Porras, abogada y socia directora de Dentons en Panamá, subrayó que, aunque las mujeres representan el 55% de los graduados universitarios en Panamá y tienen en promedio un año más de escolaridad que los hombres, la tasa de partiequivalentes. “El trabajo no remunerado de las mujeres cuesta millones de dólares y nadie lo está pagando, ni nadie está viendo la necesidad de crear mecanismos de apoyo positivo para que las mujeres podamos permanecer en los puestos de trabajo”, enfatizó. Ilya Espino de Marotta, subadministradora de la Autoridad del Canal de Panamá, aseguró que si “una mujer demuestra lo que es capaz de hacer en cualquier ámbito a nivel profesional y técnico, genera conanza”, sobre todo en áreas que han sido dominadas por hombres. Otro aspecto abordado en el conversatorio fue la distribución de las responsabilidades no remuneradas, como el cuidado de los hijos y adultos mayores, que recaen en su mayoría sobre las mujeres, dicultando su permanencia en el mercado laboral y su ascenso a puestos de liderazgo. Las panelistas coincidieron en la importancia de crear políticas inclusivas dentro de las empresas para que, así, las mujeres en posiciones de liderazgo puedan inuir activamente dentro de sus organizaciones. CAFÉ CON LA PRENSA cipación femenina en empleos formales sigue siendo baja. Aseguró, además, que las mujeres en Panamá ganan en promedio un 18% menos que los hombres en puestos Yasser Yánez García [email protected] Mitradel impulsa inserción laboral de jóvenes en el sector marítimo EMPLEO El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) realizó un reclutamiento focalizado en conjunto con Promarina S.A., en el que se ofrecieron 45 plazas de empleos para jóvenes capacitados en formación marítima. Entre las vacantes disponibles se incluyeron puestos de marino ordinario, electricista, auxiliar de producción y mecánico. La titular del Mitradel, Jackeline Muñoz, destacó que esta iniciativa busca facilitar la reinserción laboral de un grupo de jóvenes que, en 2023, recibieron 190 horas de formación en el sector marítimo, pero que no habían recibido el seguimiento adecuado para ingresar al mercado laboral. “Gracias a la alianza, logramos optimizar el recurso invertido en la capacitación y garantizar que estos jóvenes tengan una oportunidad real de empleo”, señaló. Uno de los beneciados, Joshua Córdoba, de 21 años, expresó su agradecimiento por la oportunidad de acceder a una entrevista sin largas las. “Desde que terminé el curso en 2023, no me habían llamado para una inserción laboral en el sector marítisando de 7.4% a 9.5% entre agosto de 2023 y octubre de 2024. mo. Ahora, gracias a este reclutamiento focalizado, puedo formar parte del capital humano de Promarina S.A.”, comentó. Por su parte, Gilberto Aizprúa, jefe de ota de Promarina S.A., resaltó la importancia de este proceso para la empresa, ya que les permitió acceder a una variedad de talentos en áreas especícas, optimizando tiempo y costos en la captación de personal. La tasa de desocupación en Panamá aumentó 2.1 puntos porcentuales, paLos retos que enfrentan los jóvenes en el mercado laboral: bajos salarios y pocas oportunidades. Elysée Fernández Una mujer demuestra lo que es capaz de hacer en cualquier ámbito a nivel profesional y técnico, genera confianza”. Ilya Espino de Marotta Subadministradora de la Autoridad del Canal de Panamá EMBALSE GATÚN EMBALSE ALHAJUELA 86.79 pies 230.35 pies Nivel de aguas mínimo - 75 pies Nivel de aguas mínimo - 190 pies 77 83 87 195 205 215 Infografía: LP - Fuente: ACP Niveles de lagos afluentes del Canal
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