2B La Prensa Panamá, miércoles 12 de marzo de 2025 Economía & Negocios ¿El futuro pertenece al talento, la actitud o la inclusión? Luis E. Ocando B. Luis E. Ocando B. economí[email protected] La retención de talento es uno de los mayores desafíos para las organizaciones, especialmente en América Latina, donde factores como la inestabilidad económica, la migración laboral, la digitalización acelerada y los cambios en las expectativas de las nuevas generaciones han redefinido la manera de atraer y mantener a los mejores profesionales. Una pregunta clave surge: ¿qué hace valioso a un talento en el entorno laboral? Tradicionalmente, se pensaba que era la combinación de conocimientos técnicos y experiencia, pero hoy se reconoce que esto no es suficiente. La actitud, la capacidad de adaptación y la diversidad e inclusión son esenciales para la sostenibilidad del talento. El talento no se limita a habilidades técnicas o títulos académicos. Un profesional valioso combina capacidad, actitud y conexión con su entorno. La actitud se ha convertido en el factor determinante que distingue a quienes cumplen con su trabajo de quienes realmente generan valor. En América Latina, la adaptabilidad y la inteligencia emocional son cruciales debido a los cambios constantes en el mercado y las condiciones socioeconómicas. La incertidumbre obliga a los profesionales a ser flexibles y resilientes, desarrollando una mentalidad de aprendizaje continuo. La diversidad e inclusión también son claves. Un Doug Ford, líder de Ontario, culpa a Trump de una posible recesión en Estados Unidos El jefe de Gobierno de la provincia canadiense de Ontario, Doug Ford, afirmó que si hay una recesión será culpa del presidente estadounidense, Donald Trump, y volvió a amenazar con cortar la electricidad suministrada a Estados Unidos si el republicano sigue aplicando aranceles. GUERRA COMERCIAL EFE. ONTARIO, CANADÁ “Si entramos en recesión, se llamará la recesión de Trump”, aseguró Ford en una entrevista en el programa ‘Money Movers’ de la cadena CNBC tras el anuncio del republicano de que duplicará los aranceles previstos al acero y al aluminio procedentes de Canadá, sujetos a partir de hoy a un gravamen del 50%. A través de su red social Truth Social, Trump explicó que la medida es una respuesta a la decisión adoptada por Ontario, que comenzó este lunes a incrementar en un 25% el precio de la electricidad que proporciona al país vecino. La medida permitirá a la provincia recaudar entre 207,000 y 277,000 dólares estadounidenses adicionales al día y Ford explicó que podría aumentar más el precio si Trump vuelve a subir los aranceles contra Canadá. #RealidadAutismo DIRÍJASE A SU HIJO DE FORMA CLARA Y CONSISTENTE FRENTE A UNA MISMA SITUACIÓN. equipo diverso no solo refleja la realidad de la sociedad, sino que también impulsa la innovación. Las empresas que promueven espacios inclusivos tienden a tener empleados más comprometidos y leales. En este sentido, la actitud y la inclusión van de la mano: un profesional con mentalidad abierta será más receptivo a la diversidad, y una empresa inclusiva creará un entorno donde esa actitud pueda prosperar. En América Latina, la alta rotación de personal es un desafío importante. Muchos profesionales buscan mejores oportunidades fuera de la región. Para contrarrestarlo, las empresas deben ir más allá de los incentivos económicos y enfocarse en construir una cultura organizacional basada en confianza, propósito y desarrollo personal. Las nuevas generaciones valoran la equidad de oportunidades, el respeto por la diversidad y un compromiso genuino con la inclusión. Otro aspecto clave es la conexión entre el empleado y la cultura de la empresa. No basta con contratar a los mejores; es fundamental que haya alineación entre los valores del trabajador y los de la organización. Esto genera mayor compromiso y reduce la rotación. Las empresas en América Latina están adoptando el enfoque de “contratar por actitud y formar para la competencia”, priorizando la selección de personas con mentalidad positiva y disposición para aprender. Este enfoque ha demostrado ser efectivo, ya que la capacidad de adaptación es más importante que el conocimiento técnico específico. La actitud y la inclusión son los diferenciadores clave en la retención de talento. Las empresas que valoren no solo el conocimiento, sino también la mentalidad, la diversidad y el compromiso de sus equipos serán las que atraigan y retengan a los mejores. El autor es Country Managing Partner – EY
RkJQdWJsaXNoZXIy MTUxMjQ5NQ==