2B LaPrensa Panamá, sábado 2 de noviembre de 2024 Un 86% de panameños afirma haber sentido discriminación En este caso estamos hablando de exclusión en búsquedas de trabajo y los encuestados se refieren a aspectos como no estar flaco o tener hijos. ENCUESTA Yasser Yánez García [email protected] La discriminación en los procesos de selección laboral es una realidad que impacta a la mayoría de los postulantes en América L atina. De acuerdo con un estudio de la organización social Grow - Género y Trabajo, organización que busca generar espacios de trabajo diversos, inclusivos y libres de violencia, mediante el análisis de género en el trabajo, el 86% de panameños que han solicitado puestos de trabajo, afirma haber experimentado alguna forma de discriminación en procesos de selección laboral. Este porcentaje es especialmente alto en países como Perú (86%), Chile (88%), Ecuador (85%) y Argentina (84%). Uno de los hallazgos del estudio es la prevalencia del sesgo por edad, percibido como la principal barrera en el 68% de los casos. Este tipo de discriminación es aún más frecuente en Ecuador (75%) y Panamá (72%). La encuesta, que contó con la participación de 4,493 personas, también revela que 1 de cada 4 personas considera que el aspecto físico influye en la decisión de contratación, percepción que afecta especialmente a mujeres y a personas del colectivo LGBTIQ+. La maternidad y el género también son factores significativos de discriminación. La encuesta indica que 1 de cada 3 mujeres siente que tener hijos reduce sus posibilidades de ser contratada. Además, el doble de mujeres en comparación con hombres percibe que el sesgo de género impacta en las decisiones de selección de personal. Remuneración Talent Trends El informe Talent Trends 2024, en el Estudio de Remuneración Centroamérica 2025, realizado por la agencia de empleo Michael Page reveló que el 51% de los panameños está insatisfecho con su salario, y más de la mitad de ellos, un 53%, lo considera la principal razón para buscar un nuevo empleo. Ciudadanos hacen fila en busca de un empleo. Archivo Sindicato de Boeing respalda nueva propuesta INDUSTRIA EFE. NUEVA YORK, EU Boeing subía un 3% ayer en Wall Street tras el respaldo del sindicato mayoritario de sus trabajadores a una nueva propuesta de contrato de la empresa que se someterá a voto el próximo lunes y puede poner fin a la huelga que se alarga siete semanas. La Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales publicó un comunicado el jueves por la noche en X en el que respaldaba la última propuesta ante sus más de 33,000 miembros y les instaba a aprobarla para “pre - servar las ganancias”y finalizar el parón de trabajo. “En cada negociación y huelga, hay un punto en el que hemos extraído todo lo que podemos en el regateo y reteniendo nuestro trabajo. Estamos en ese punto ahora y nos arriesgamos a una oferta regresiva o menor en el futuro”, resumió la organización, también conocida como District 751. El sindicato rechazó dos propuestas previas, la última hace una semana, el mismo día en el que la multinacional divulgó unas pérdidas trimestrales de más de $6,000 millones, fruto de la crisis de producción de los 737 Max, agravada desde septiembre por la huelga. La nueva propuesta que se votará el lunes mejora la oferta anterior e incluye un incremento de los salarios brutos del 38% a lo largo de cuatro años, así como la elección entre un bono de $12,000 o un bono de $7,000 y una contribución de $5,000 al plan de pensiones de la empresa. El Gobierno de EU publicó ayer su último informe de empleo, que refleja una reducción en la industria productiva debido “a la actividad huelguística”: cayó en 46,000 puestos, casi todos en la fabricación de equipos de transporte, en gran medida por la huelga de Boeing. Los maquinistas de Boeing se han sacrificado a lo largo de los años y merecen un contrato sólido, dijo el presidente Joe Biden en un comunicado. EFE Entra en vigor el acuerdo comercial de la UE con Colombia, Perú y Ecuador COMERCIO EXTERIOR EFE. BRUSELAS, BÉLGICA El acuerdo comercial de la Unión Europea (UE) con Colombia, Perú y Ecuador, que estaba siendo aplicado provisionalmente desde 2013, entró en vigor ayer, según informó la Comisión Europea. “Este acuerdo cubre 33,000 millones de euros en intercambios comerciales y apoya las economías de ambas partes”, señaló en su cuenta oficial en la red social X, el vicepresidente ejecutivo de la Comisión Europea y responsable de Comercio, Valdis Dombrovskis, al anunciar su entrada en vigor ayer. El Consejo de la Unión Europea (los países) acordó el pasado 14 de octubre la celebración del acuerdo comercial con Colombia y Perú, por una parte, y, por otra, la celebración del protocolo sobre la adhesión de Ecuador a ese tratado. “Este acuerdo abre mercados en ambos lados y aumenta la estabilidad y previsibilidad del entorno comercial y de inversión”, señaló en la misma red social la Dirección de Comercio Internacional de la Comisión Europea. La UE es el tercer socio comercial y uno de los principales inversores en los países andinos; en 2023, el comercio total de la Unión con estos países rondó los 33,000 millones de euros. Los beneficios del acuerdo comercial incluyen la apertura de los mercados de bienes, servicios, contratación pública e inversiones, o mejores condiciones para el comercio gracias a nuevas normas sobre barreras no arancelarias, competencia, transparencia y derechos de propiedad intelec tual. También un entorno más estable y previsible para las empresas con un mecanismo bilateral de solución de diferencias y un sistema de mediación para las barreras no arancelarias, y acuerdos de cooperación en materia de competitividad, innovación, modernización de la producción, facilitación del comercio y transferencia de tecnología. Comprende asimismo un capítulo exhaustivo sobre comercio y desarrollo sostenible con compromisos destinados a garantizar altos niveles de protección laboral y medioambiental, que incluye un sistema de arbitraje y procedimientos para colaborar con la sociedad civil. Este acuerdo firmado inicialmente con Colombia y Perú preveía la posibilidad de que se adhirieran otros países andinos, y Ecuador decidió hacerlo. El protocolo de adhesión de Ecuador se firmó en noviembre de 2016 y se aplica provisionalmente desde el 1 de enero de 2017. Sede de la Comisión Europea en Bruselas. Archivo Economía & Negocios La campaña permitió a los participantes compartir sus experiencias personales de discriminación, ofreciendo un vistazo a las prácticas de selección excluyentes que todavía prevalecen. Un testimonio sobre el sesgo de apariencia física relata: “Soy una persona con estudios, responsable y seria; pero con un ‘gran defecto’ para la sociedad: soy gordita. En los avisos ponen buena presencia, pero en realidad se refieren a ‘flacas ’ ”. Otro participante, aludiendo a la discriminación por edad, explicó: “Me llamaron a una entrevista para un puesto para el que cumplía cada uno de los requisitos, pero cuando se dieron cuenta de que tenía 56 años, me dijeron que no cumplía con el rango de edad que el cargo buscaba”. La campaña también reveló prácticas de discriminación hacia mujeres con hijos, quienes son cuestionadas por su maternidad en las entrevistas. Un testimonio ilustra este sesgo: “Fui a una entrevista y me preguntaron mi último periodo menstrual, si pensaba tener más hijos y si estaba dispuesta a someterme a un análisis de sangre para verificar mi no embarazo antes del contrato”.
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