2B LaPrensa Panamá, miércoles 28 de febrero de 2024 Economía&Negocios Dificultadesdeempleadores panameñosparahallar talento En los últimos cinco años se ha incremenadt o la dificultad para conseguir personal calificado para las empresas panameñas. MERCADO LABORAL KatiuskaHernandez [email protected] La automatización de procesos, la incorpora - ción de herramientas como inteligenciaartificial, el requerimiento de al menos dos idiomas,además delma - nejo de habilidadesdigitales, análisis y recopilación de datosqueseexigenhoyendíaen muchos empleos paar ocupar cargossonpartedelasrazones porlascualeslasempresastie - nendificultad para conseguir eltalentorequerido. EnPanamá65%de losempleadores tienen difcultad para encontrar eltalentoque necesitan, indicóClaudiaEs - cobar, gerente paísde Man - powerGroup Panamá,quien indicaque la automatización hace cada vezmás complejo el procesode contrataciónde personal que esté capacita - do en esas herramientas y habilidades. “El dominiodeunsegundo idiomay lashabilidadesdigitales son las principales características buscadas por las empresas.Lacomplejidadde los puestos se hace cada vez más difícil por la globaliza - ción, la digitalización y automatizacióndeprocesos ”. Lospuestosmásbuscados por los empleadores en Pa - namá son administración, soporte y apoyo de oficina, atenciónal clientey front of - fice, ventasy marketing , recursos humanos ytecnolo - gíasdela informaciónyaná - lisisdedatos. Mientras que las habilida - des blandas que tienen mayor dificultad para encon - trar en Panamáestántemas de responsabilidady credi - bilidad, razonamiento y re - solucióndeproblemas,pen - Las empresas buscan personal capacitado enherramientas digitales. Pexels.com samientocríticoyanalíticoy liderazgoeinfluenciasocial. Escobar indicaque enPa - namá sepresenta unapara - doja en cuanto al empleo, debido a que por un lado el índicede desempleose ubi - cóen7.4%y hay 155milper - sonasdesocupadas peropor elotro65%nopuedenllenar las vacantes que tienen. ¿Entonces,quées loquesu - cede?, sepreguntaEscoba.r Responde que mientras lossectoresquemásgeneran manodeobraenPanamáco - moel agrícola,construcción ycomerciodemandanmano de obra poco calificada, el resto de las actividades re - quieren unamayor capaci - dad del talento. Por lo que cuandosegeneradesempleo en lossectores demayor ge - neración de manode obra, las personas quese quedan sintrabajonoestána laaltu - ra de las habilidadesque el resto de las empresas requieren. “Amedidaen quelas per - sonastienenunpocomásde educación, pueden tener más posibilidades por sus habilidades a optar a em - pleosmás complejosque re - quieren unmayor nivel de conocimiento tanto técnico como en habilidadesblan - das”, explica la experta de ManpowerGroupenelpaís. Menciona que es crucial que los trabajadoresno solo sepan recabar datos, tam - bién analizarlos, verlas ten - dencias ysaber tomardeci - siones basadas en ese análisisdedatos. Tendencias laborales La transformacióndigital esunade lastendenciasque están cambiando elmerca - do laboral y la contratación depersonal. ClaudiaEscobar describió trestendencias: 1. Considerar los puestos de trabajo en Inteligencia Artificial 2. Capacitar al personal para aprovechar la nI teli - gencia Artificial en sus fun - ciones. 3. Encontrar trabajadores calificados. Expectativasporsector El informede Manpower detalla quelas empresasde servicios de comunicación tienemásdificultadparaen - contrar el talento que re - quieren, en aproximada - mente 77% de los casos. Igualmente75% de las em - presas del sector de trans - porte, logística yautomotriz indicanque registran esca - sezdetalento,67%enelcaso de las de energía,67%para las compañíasdedicadas a cienciasde la viday la salud, 65%para las quesededican a bienes de consumo y sevri - cioy64%enlasdefinanzasy bienesraíces. “Puede haberuna brecha enestaescasezdetalentoderivada de los trabajos que se eliminen porla automatiza - ción, tambiénes cierto que no habrá empleos para la masaquesequedarárezaga - da”, alertó la experta de ManpowerGroup. Indicaque ante este pano - rama laspersonasdebende - saprender y aprender nuevashabilidades, comoel uso de herramientas de inteli - gencia artificial. “Esta tec - nología no nos debe asustar, al contrario,debeayudarnos asermásproductivosycom - petitivos, se debe usar paar agregarvaloranuestrasfun - ciones yverla comoun com - plemento”. La encuesta deescasez de talentodeManpowerGroup se aplicóen Panamá a 200 empleadores anivel nacio - nal de los distintos sectores económicos.
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