1B LaPrensa Panamá, martes 12 de septiembre de 2023 MARTES FINANCIERO Escanea este código para ver la edición digital completa. www.martesfinanciero.com/ Vivir DIVERSIDAD Un ‘tour’ de los derechos humanos recorrePanamá 5B —Edición N° 2,098 —Editora Yolanda Sandoval Habilidades tecnológicasydominar otros idiomas, clavesparaunempleo La encuesta de percepción laboral presentada por la Cámara de Comercio, revela que el 87% de las personas que buscan trabajo, señalan que el conocimiento en nuevas tecnologías es necesario para optar a un empleo. LABORAL ReynaKatiuskaHernández [email protected] El panorama laboral en Panamá semide tanto por la situación de las personas que están activamentebuscandounempleo, como por las empresas que tienen la proyección de contratar más personal o mantenerse igual, e incluso disminuirsuplantilla. En el estudio Percepción del Empleo realizado por The Marketing Group para la Cámara de Comercio, Industria y Agricultura de Panamá (Cciap), se detalla que la mayoría de las personas que está buscando un empleo, señala que tanto el conocimientodeotrosidiomas como la habilidad para manejar y comprender las nuevas herramientas tecnológicas, son dos componentes estratégicos para poder accederalmercadodetrabajo. El estudioque entrevistóa 1,228personasentre losdías 4 al 22 de julio, reveló que el 46%deestaspersonasposee un empleo formal, 44%está laborando en elmercado informal y 10% está desempleado. Entre la cantidad de personas desempleadas, la mayoría respondió que no es probable que consigan un puestode trabajo en los próximos seis meses y algunos consideran que esta opción es poco probable. Esta percepción poco optimista abarca a más del 66% de las opiniones de quienes no poseen un empleo actualmente. En contraste, de los que poseen un empleo formal, el 48% considera que puede conseguirotropuestodetrabajo, contra el 49%de quienes están en la economía informal que manifiestan que noesprobableopocoprobable conseguir un puesto de trabajomejor. Aunque aún las nuevas tecnologías como la inteligencia artificial no representan una amenaza para el empleo, según contestó el 88% de los encuestados, sí reconocen que es fundamental conocer y manejar las herramientas tecnológicas, programas informáticos y otros para acceder al mercadolaboral. En específico, 87% dijo queusarysaberde lasherramientas tecnológicas, así como del manejo de redes sociales y otras plataformas es necesario para encontrar un empleo. Domingo Barrios, presidente de The Marketing Group, indicó que en algunos casos hay personas que ni siquiera sabenusar laplataforma Zoom y otras para videollamadas, y en esta época es vital conocer estas herramientas de comunicación. “La falta de conocimiento tecnológicoyde informática es un problema latente en el mercado laboral y muchos no están conscientes de lo que viene con la inteligencia artificial”, indicaBarrios. Precisa que la falta de acceso a internet en algunas escuelas limita que los estudiantespuedansabermanejar herramientas interactivas de comunicación, lo que puede ser una desventaja en unmercadoglobalizado. Por segmento de encuestados, el 85% de los que tienenunempleoformalmanifiestan que es fundamental saber y usar las herramientasdigitales.El 83%respondióqueesclaveusar internet y el 60% dijo que saber otro idiomacomoel inglésesotro requisito. Enpromedioel 65%de todos los encuestados respondió que es necesario saber inglés para conseguir un empleo, y esta respuesta es superior con el 73% de los queestándesempleados. Dóndebuscanempleo La mayoría de los encuestados (42%) o 4 de cada 10, indicó que usa plataformas digitales, bolsas de empleo y buscadoresde internet,para conseguirofertasde trabajo, otro 42%dijo que utiliza redes sociales especializadas en el mercado laboral como LinkedIn, además de la red socialXeInstagram. Enpromedioel 76%de las personas manifestó que actualmente es difícil conseguir empleo en Panamá. El 39%atribuyea la faltadeexperiencia uno de los inconvenientes por los cuales no consigue empleo, seguido del 27%quediceque el nivel de escolaridad o conocimiento y el 26% indica que no consigue unnivel salarial que se adapte a sus expectativas. Otros factores tienen que ver con la edad, falta de conocimiento del inglés y de otros idiomas. Entre quienes están desempleados, la faltadeexperienciaeselmayor factorpor el cuál no encuentran un empleo, con el 54% de las respuestas, seguidodel nivel de escolaridad con el 25% y el 13% que dijo que no encuentra un empleo con un salarioacordeconsusexpectativas. El 70% de quienes no poseen un empleo actualmente, llevanmás dedos años en estasituación. Perspectivade lasempresas El estudio de percepción delmercadolaboralabarcóa 77empresasdePanamá,que fueron consultadas sobre su expectativa de contratación demáspersonal. El 42%de los empresarios dijo que la situación económicaensucompañíahamejorado en el último año, el 44% indicó que está igual y 14%quehaempeorado.Hacia el futuro, el 64% de los empresarios se sienten optimistaseindicanquelasituación tenderá a mejorar, el 31% cree que no variará y se mantendrá igual y 5% que empeorará. En el aspecto netamente laboral,el48%delosempresarios manifestó que aumentó la contratación de personal en 2022 en contraste con 2019, antes de la pandemia. El 29%no registró un aumento en la plantillalaboralyel23%laredujo. Paraesteaño,el39%delos empresarios entrevistados respondió que aumentará la cantidad de empleados, 52% que mantendrá sin cambios el número de empleadosy9%lodisminuiría. El83%delosempresarios, además dijeron que no encuentranel recursohumano calificado para contratar y 19% respondió que los altos costos de operación, los impuestos y otros factores que encarecen la operación y la contratación de personal, incidenalmomentodedecidirampliaronolaplantilla. El20%tambiénatribuyea las obligaciones patrono-laboral ante las leyes del gobiernocomounabarreraparacontratarmáspersonal. Al consultar sobre cuáles eranlasprofesionesquemás necesitaban en las empresas, o las más demandadas, en primer lugar es la de vendedores, seguida por técnicos, contadores, administrativos, técnicos IT, atención al cliente y personal bilingüe. La alta rotación de personal es el detonante para la contratación de nuevos empleados en una empresa conel39%de las respuestas, seguidodeloscambiosorganizacionales dentro de la compañíaconel35%.Mientras que solo 21%de los empresarios dijo que incrementó la contratación de personal por la ampliación del mercado y 17%por la introduccióndemejorasenlos productosyservicios. Al abordar las causas por lasquenosecubrenlospuestos de trabajo, las empresas indicanqueeneláreadepersonal de dirección, 39% de las razones tiene que ver con la faltade competencias técnicas y 37% dijo que por la faltadehabilidadesblandas. TOTAL EMPLEO FORMAL EMPLEO INFORMAL DESEMPLEO Datos en % Infografía: LP - Fuente: The Marketing Group Principales razones que dificultan la búsqueda de un trabajo 39 27 26 25 18 15 12 9 7 6 3 2 2 2 2 1 1 1 39 31 29 23 20 15 12 11 9 6 4 2 2 1 1 1 1 1 39 24 23 27 17 14 13 8 5 6 3 2 2 3 2 2 1 54 25 13 29 4 13 8 4 8 4 4 Por falta de experiencia El nivel de escolaridad o conocimientos Encontrar un salario adecuado para sus expectativas económicas La edad El manejo del idioma inglés o de otros idiomas La distancia al trabajo No hay vacantes u oportunidades Debo cuidar a algún familiar por Falta de un sistema de cuidado No hay inclusión de las personas con discapacidad Se necesita tener conocidos o palanca Demasiados requisitos o burocracia Mucha competencia La situación económica del país Falta de capacitación o preparación Hay que tener amigos políticos Las empresas prefieren extranjeros Poco salario y muchos requisitos Las empresas están reduciendo personal
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