4B LaPrensa Panamá, martes 17 de agosto de 2021 MARTES FINANCIERO Escanea este código para ver la edicióndigital completa. www.martesfinanciero.com/ Vivir VIDA Moctezuma y el legado de sus descendientes 6B PANEL PANAMÁ El pulsode los puertos y el tránsito por el Canal — Edición N° 1,191— Editor Yolanda Sandoval OIT: Elmercado laboral yanotiene fronteras La transformación digital marca el futuro del empleo; pero no todos tienen las habilidades, se puede crear una informalidad digital, adviert experto de la OIT . EMPLEO ReynaKatiuskaHernández
[email protected] L a aceleración de la transformacióndigital ylarápidaadopciónde plataformas para trabajar en remoto, abriólas puertas para que elfuturo laboral se adelantara. Las fuentes de empleo ya no se limitan a un espacio físico ni tampoco a una geografía. Con lassufi - cientes habilidadesen tec - nología por ejemplo, idio - masy unaconexión deban - da ancha, se puede trabajar desde Panamá en temasde programación, ciberseguri - dad y otras carreras afines por citar algunos casos, para cualquier empresaen otras partesdelmundo. Aunque pareciera que el mundo del trabajo “se de - mocratizó”, en la Organiza- ción Internacional del Tra - bajo(OIT) temenqueseesté generando un nuevo tipo de informalidad,la digital,y se acentúeladesigualdad. Al ser AméricaLatinauna región históricamentedesi - gual en términos de ingreso, a laOITlepreocupacómose incrementaráesteproblema en medio delavance tecno - lógico disímil. ÁlvaroRamí - rez, especialistaenDesarro - lloEmpresarialyFormación Profesional de la OIT en Centroamérica,Haití,Pana - má y República Dominica- na, indica que por una parte hay grandes ganadores con la pandemiaen términosla - borales:losquehablanotros idiomas,tienencapacidades tecnológicas y conectividad. “Pero está el grupo que no habla inglés, queno tienen competencias y tampoco una buena conectividad, y si ya había unabrecha dein - gresos, el riesgo de incre - mentarse será mayor por lo que debetrabajarse endarle oportunidadaestegrupo” . Admite que uno de los cambios más importantes ha sido la integración del mercado laboral.“ El empleo yanoestálimitadoalasfron - teras, las personas pueden trabajardesdesucasaacual - quierpartedelmundo”. Se abre un universo de oportunidades para las per - sonasque esténcapacitadas en áreasy habilidadestécni - cas específicas. Refiere que haynuevospuestosdetraba - joenelmundoquenosehan podido llenar por falta de personas capacitadas como unos 3 millones de puestos en ciberseguridad vacantes enEstadosUnidos.Peroasu vez están los trabajadores que se valen de las platafor - mas digitales para generar ingresosquenocuentancon seguridadsocial. Ramírez indicaque lasle - gislaciones laborales del mundo tienen que adaptar- se a las nuevas tendencias del empleo digitalcomo el trabajo bajo demandao gig economy o al que se genera en plataformas delivery de transporteyotros. Insisteenqueestasnuevas formas flexibles del trabajo digitales, no pueden estar desprovistas de derechos. “Si no hay derechos,vamos haciaunagraninformalidad digital y lostrabajadores es - taránsinprotección”. Mientrashayunreacomo - do en el mundo yla econo - mía trata de levantarse, la OIT prevé que en 2022 el númerode desempleados se sitúe en 205millones, muy por encimade los187millo - nes de 2019. La tecnología puedeserunaaliadaparare - ducir la desocupación, pero abre laspuertas aotros pro - blemasenelmedianoylargo plazo sino se toman losco - rrectivos. Ramírezindica quese de - be trabajar con las universi - dades para crear planes de estudioadaptados alosnue - vos trabajos,aprender otras habilidades tecnológicas y dar acceso aconectividada todoslossegmentosdelapo- blación.A lapar deincorpo - rar a los informales tradicio - nales y ahora a los digitales en los aportes a la seguridad social. “ Se debe preparar a los jó- venes en nuevas compe- tencias. Hace falta hacer los estudios para saber cuáles serán los empleos del futuro postpandemia”. Álvaro Ramírez, especialista de la OIT En laOIT temen que la desigualdad que existe enmuchos países de la región comoPanamá se acentúe también con la transformacióndigital, si faltanmás accesos. RománDibulet-LP Antes depensar en retirarse Muchos piensan que con la jubilación se termina el ciclo de productividad, pero se ha demostrado que luego de los 60 años las personas pueden ser más creativas y pierden el miedo a emprender. La voz calificada PaulaCabalen Estrategadenegocios, CEOdeConsultophy M uchaspersonastrabajanparare - tirarseaunaedadtempranayasí sentirselibresparahacerloque quieran.Otrastrabajanhastalaedaddel retiro,ydebencomenzarunprocesode transformacióndesuscarreras,yaque pornecesidadeconómicaointelectual debenseguirtrabajando.Otrosniselo plantean.Laspersonascadavezviven más,ylasorganizacionesnosehan adaptado. EldirectordelaFacultaddeMedicinade laUniversidadGeorgeWashingtonsos - tienequeelcerebrodeunapersonama- yoresmuchomásplásticodeloqueco - múnmentesecree.Aestaedad,lainte - raccióndeloshemisferiosderechoeiz- quierdodelcerebrosevuelvearmoniosa, loqueamplíalasposibilidadescreativas. Sepuedenencontrarentrelaspersonas mayoresde60añosmuchasqueacaban deiniciarsusactividadescreativas.Por supuesto,elcerebroyanoestanrápido. Sinembargo,ganaenflexibilidadyes másprobablequetomemoslasdecisio- nescorrectasyestemosmenosexpues - tosaemocionesnegativas. Algunascaracterísticasdelcerebroala edadde60a80añossonquelasneuro- nasnomueren,comodicentodoslosque lasrodean.Lasconexionesentreellos simplementedesaparecensiunaperso- nanosededicaaltrabajomental.Ladis - tracciónyelolvidoaparecenporsobrea- bundanciadeinformación. Siunapersonallevaunestilodevidasa - ludable,semueve,tieneunaactividadfí - sicafactibleytieneplenaactividadmen - tal,lashabilidadesintelectualesnodis - minuyenconlaedad,solocrecenalcan- zandounpicoalaedadde80-90años. Noletengamiedoalavejez.Esfuércese pordesarrollarseintelectualmente,co - moaprendernuevashabilidades,tocar algúninstrumentomusical,bailarypor supuestosaquetiempoparaviajar.To - daslascosasbuenasestánporsuceder. “Es tiempode repensar laeducación y adaptarla a las necesidades” EDUCACIÓN/ LABORAL ReynaKatiuskaHernández
[email protected] La pandemia dejóal des - cubierto la necesidad dete - ner nuevas habilidadestec - nológicasyprepararseenca - rreras técnicaspara enfren - tar la realidad del mercado laboral panameño eincluso másallá delas fronteras. La preocupación por enseñar deformaeficienteycrearhe - rramientas del conocimien- to que se adaptena las nece - sidadesdel mercado,forma parte dela tareadel impulsa en esta nueva etapael Insti - tuto Técnico Superior Espe - cializado(ITSE). Milena Gómez Cedeño, quien asumiórecientemen - te la gerencia educativa del ITSE,señalaquetrabajanen el rediseñode losprogramas educativos para que sean cónsonos con elmercado la - boral y lasáreas enlasqueel paísrequierepersonaltécni- copreparado. “La pandemia de la Co - vid-19 ha develadolos retos que ya tenía la educacióny que ahora con todo el tema del e-leargning y cómo ha cambiado la formade traba - jar, requiere que también se transforme la forma cómo capacitamos yformamos a lospanameños”. Gómez indica que tienen comometa en 100días rea - daptar los programas edu - cativosqueofrecen. “Queremos repensar la educación y adaptarla a las necesidadesy alos retosque nos ha impuesto la Covid- 19. Por eso hemos aceptado el reto de repensarcuál es la ofertaeducativa ycuálesson las necesidades existentes antes dela pandemiay cuá - les hansurgido enesta eta - pa”. La gerentedelITSEpreci - sa que con un acompaña - miento del Programade las NacionesUnidasparaelDe - sarrollo-PNUDyotrasenti - dades como Laspau de la Universidad deHarvard se enfocanen analizarlos sec - tores en los que Panamá es competitivo para incorpo - rarlosen laformacióntécni - ca con elementosde ciencia, tecnologíaeinnovación. Menciona quese haráén - fasisenprogramasdeprepa - ración para los sectores de logística, agroindustria, fin - tech,ademásdeturismo. ActualmenteelITSEtiene mil estudiantes encarreras técnicas, de una capacidad de 5mil.Se prepararán ade - más para impulsar nuevos conocimientosdigitales. MilenaGómezCedeño, gerente educativa del InstitutoTécni- coSuperior Especializado ITSE. Cortesía CONTENIDOEXTRA Escanea el códigoQRymira más fotos o ingresa a prensa.com/fotos CONTENIDOEXTRA Escanea el códigoQRymira más fotos o ingresa a prensa.com/fotos