Vivir Editora Yolanda Sandoval — Tu opinión nos interesa
[email protected] Economía &Negocios 1B LaPrensa Panamá, 2 de agosto de 2020 TECNOLOGÍA Ciberseguridad y el caminoa seguir 6B OPINIÓN PiedradeToque: La funciónde la crítica 7B BancoNacional dePanamá saldráa los mercados enbuscade$1,000millones BONOS YolandaSandoval
[email protected] Por primera vez en 116 añosdeexistencia, elBanco Nacional de Panamá (BNP)haráunaemisiónin- ternacional. Setratadeunacolocación de bonos en los mercados internacionales a un plazo de 10años, porunmontode hasta $1,000 millones, au- torizada por el Consejo de Gabineteestasemana. Para tales efectos, se ha otorgado un mandato a Credit Suisse Group y a Goldman Sachs para que estructuren y coloquen es- tos títulos próximamente, dijo el gerente de la entidad bancaria,JavierCarrizoEs- quivel. Esta transacción se divi- diríaendos tramosde$500 millones cada una y repre- sentará la emisión de ma- yor monto que cualquier institución financiera pa- nameña haya realizado, dijoel funcionario. Carrizo Esquivel indicó que el propósito principal de la emisión es diversifi- car las fuentes de recursos del banco ymejorar el per- fil de vencimientos de los pasivos al obtener fondos de largo plazo, que por de- finición proveenmayor es- tabilidad a los balances fi- nancieros. En los primeros seis me- ses del año 2020, el banco generó $76 millones en utilidad neta acumulada, lo que representa un 3.8% por encima de lo presu- puestado, a pesar de haber incrementado sus reservas en $24.5 millones, llegan- doa$80.3millones. Al cierre del primer se- mestre del año, el total de activos alcanzó los $12,894millones. ADEMÁS Mango, limón y coco, con futuroenEuropa 2B LaCovid-19deteriora larelación laboral Los trabajadores presentan denuncias ante el Mitradel. El 19% de las quejas es por despidos injustificados. YolandaSandoval
[email protected] L a crisis laboral y los cambios transitorios de las normas que re- gulan la relación entre em- pleados y empresashagene- rado, durante los últimos cuatro meses, una tensión sinprecedentes. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitra- del) ha tenido que valerse de varios decretos y, más re- cientemente, de lapresenta- cióndeunproyectode ley, ya aprobado en tercer debate en la Asamblea Nacional, para normar de forma tran- sitoria unmercado en el que más de 800 empresas han recurridoalareduccióndela jornada laboral de unas 19,924personas. Además, otros241mil tra- bajadores permanecen con contratos suspendidos, algo que parece convertirse en parte de lo que llaman “la nueva normalidad”, cuando continúan actividades co- merciales cerradas por or- den del Ejecutivo y sin fecha dereapertura. En este contexto adverso, los gremios sindicales y las organizaciones obreras han denunciado la pérdida de bienestar para muchos tra- bajadores y, por otro lado, la toma de decisiones que vul- neran sus derechos en algu- nasempresas. El Mitradel da cuenta que algodeestoestásucediendo, cuandodesdeelmesdeabril hasta julio de 2020, periodo en el que la Covid-19 se ha ensañadoconelmercado la- boral, se han recibido 5,806 denuncias laborales en la página electrónica de la en- tidad. Parecepocoenproporción atodaslaspersonasconcon- tratos suspendidos por más de15milempresasdelsector privado, pero los trabajado- res y las autoridades recono- cen que muchas personas deciden no hacer los trámi- tes de las denuncias, ante el temor de perder su empleo deformadefinitiva. La mayor parte de estas denuncias, específicamente el 37%, está vinculada con la suspensión temporal de los contratos. Se están dando casos, por ejemplo, de trabajadores que sonsuspendidos verbal- mente, lo que indica que el empleador no hace el trámi- teanteelministerio. Esto evidentemente se convierte en un problema, porqueeltrabajadornopue- dereclamarlosbeneficiosde los subsidios laborales a car- godelEstado. También se conoce de co- laboradores que a pesar de estar en suspensión laboral, siguen prestando servicios diariamente, y son remune- radosconunsalarioporhora muy por debajo del que dic- taminasucontrato. Elartículo203del Código deTrabajo estableceque las suspensiones de los efectos de loscontratosde trabajose podránrealizarporunmes y prorrogar hasta por cuatro meses.Enmuchoscasoseste periodo vencía en agosto. Pero en esta materia, el pro- yecto354, aprobadoel pasa- do viernes en tercer debate en la Asamblea Nacional, precisaque lasempresaspo- drán seguir haciendo uso de Enmedio de tanta incertidumbre laboral, será vital reforzar la confianza entre trabajadores y empleadores en el proceso de reconstrucción económica. Actividad en pausa Trabajos inactivos 241 mil cantidad de contratos suspendidos. Se han reac- tivado unos 35mil, a raíz de la apertura de los blo- ques 1 y 2 de actividades económicas. 15mil candidad de empresas en el sector privado que han suspendido contratos a sus trabajadores. DINÁMICADEL TRABAJO la suspensión laboral hasta el31dediciembre. Los trabajadores suspen- didos no están obligados a prestar servicios, ni los em- pleadoresapagarles. Sin embargo, dichos lími- tes se han traspasado en al- gunos casos, cuando la em- presa tiene la necesidad de hacer trabajos puntuales y llama al trabajador, que re- quiere con urgencia una en- trada de ingresos para sub- sistir. Según lasdenunciasde los trabajadores ante el Mitra- del, de la totalidad de los ca- sos reportados, el 19% re- porta despidos injustifica- dos y el 17% se ha quejado formalmente por el pago de prestaciones laborales que norepresentanloqueporley corresponde. Hay despidos cuya causal es el estado de emergencia a raíz de la pandemia, cuando evidentemente esto no es responsabilidaddel trabaja- dor. Undespidojustificadopor la ley panameña sería aban- donodelpuesto,faltasinjus- tificadas, impuntualidad, engaño,robo,etc. Lacausalomotivodeldes- pido es importante porque ello altera el pago de presta- ciones e indemnizaciones, y el reconocimiento de otros derechos en la dinámica la- boral. Por otro lado, la Central General Autónoma de Tra- bajadores de Panamá, (CGTP) ha denunciado que algunos empleadores están modificando el horario de los trabajadores, vulneran- doloseñalandoenelartículo 197 del Código de Trabajo , queimpidelaalteraciónuni- lateraldelacondicióndetra- bajo;además,queelartículo 223loestablecomounacau- saderenunciajustificada. El Decreto Ejecutivo No.101de13dejuliode2020 señalaqueelacuerdodemo- dificación o reducción tem- poral de la jornada de traba- jo, que incluye convenirmé- todos para lograr la recupe- ración gradual de la jornada a los niveles existentes antes delacrisis,noafectarálarata por hora pactada en el con- tratodetrabajovigente. Sin embargo, hay que te- ner presente que a menor cantidad de horas trabaja- das al mes, menor será el in- gresoduranteesteperiodo. Respecto a este tema, en este últimodecreto se deter- minóque “el acuerdodemo- dificación o reducción tem- poral de la jornada de traba- jo tendrá una disminución máximadel50%delashoras detrabajopormes”. Se ha conocido de empre- sas que proponían a los tra- bajadores acuerdos de re- ducción de jornada de hasta un70%. Pero así mismo como hay empresas que han faltado a lanorma laboral, tambiénse conoce de otras que, a pesar de que sus empleados están suspendidos, siguen pagan- do una porción de sus sala- rios, entregan vales canjea- bles en supermercados de la localidad y mantienen vi- gentes sus seguros médicos privados. Gabinete aprueba transac- ción enbancos estatal. Archivo