ENTREVISTA ‘UNA MUJER SANA STEPHANIE VALENCIA por: Diana Fernández fotos: Alexander Arosemena El mundo empresarial puede ser solitario, y así lo sintió en su momento Stephanie Valencia, Directora de Divine Events, Inc. En entrevista con ELLAS, explicó que en este camino es necesario aprender a manejar diversas emociones. Sin embargo, no dejó que esto la detuviera y continuó capacitándose en liderazgo, entendiendo que debía ayudar a otras mujeres en este proceso. Stephanie imparte capacitaciones de liderazgo en las que enfatiza que el bienestar personal es fundamental. Y FELIZ LIDERA Durante su formación, investigó sobre desafíos que enfrentan las mujeres en el mundo empresarial, como el Techo de Cristal. Explicó que este concepto se refiere a “una barrera invisible que impide a las mujeres alcanzar niveles más altos de liderazgo, aunque tengan la capacidad y la preparación para hacerlo”. Añadió que romper esta barrera requiere cambios en la sociedad y las empresas, promoviendo la equidad de género y la meritocracia real. EFECTIVAMENTE’ Otro fenómeno que ha investigado es el de la Abeja Reina, que sugiere que algunas mujeres en posiciones de poder pueden resistirse a promover a otras. Según Stephanie, esto ocurre como respuesta a la dominancia masculina en la cultura empresarial, la escasez de oportunidades y los estereotipos de género. Para ella, la solución está en la sororidad, creando redes de apoyo y mentorías que impulsen a más mujeres a asumir roles de liderazgo. También abordó el Síndrome del Impostor, que afecta tanto a hombres como a mujeres. Explicó que quienes lo padecen sienten que no merecen el éxito y temen ser descubiertos como un fraude. “Muchas líderes dudan de su propio mérito, atribuyendo sus logros a la suerte o a factores externos en lugar de su talento y esfuerzo”, señaló. Para superarlo, recomienda aceptar los logros como resultado del esfuerzo y cambiar la narrativa interna. En su esfuerzo por apoyar a más mujeres, realizó un estudio que demostró que las mujeres que lograron ser exitosas y manejar la crisis del Covid-19 presentaban el común denominador de tener un buen “sistema de soporte y rutinas de bienestar”. A partir de estos resultados, realiza seminarios para en búsqueda de ayudar a las mujeres a comprender su propio estilo de liderazgo, basádondose en aspectos técnicos, pero también en la importancia del cuidado emocional. Finalmente, hizo un llamado a reflexionar sobre la base del liderazgo. “No estamos compitiendo con o contra los hombres. Lo ideal es sacarnos de la mente eso de liderazgo femenino y liderazgo masculino, porque al final lideramos a las mismas personas”. Además, subrayó la importancia del autocuidado. “Una mujer sana y feliz lidera efectivamente”, concluyó. 27 21.03.2025 ELLAS.pa
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