Credicorp Bank, S.A. y Subsidiaria Notas a los Estados Financieros Consolidados 30 de junio de 2025 (Cifras en balboas) -35- Beneficios a Empleados Prima de Antigüedad y Fondo de Cesantía De acuerdo con el Código Laboral de la República de Panamá, los empleados con un contrato indefinido de trabajo tienen derecho a recibir a la terminación de la relación laboral, una prima de antigüedad, equivalente a una semana de salario por cada año de trabajo, determinada desde la fecha de inicio de la relación laboral. La Ley No.44 de 1995 establece que las compañías deben realizar una contribución a un Fondo de Cesantía a una entidad externa para cubrir los pagos por prima de antigüedad. Esta contribución es determinada en base a la compensación pagada a los empleados. El aporte del año fue de B/.387,555 (2024: B/.383,969). Estos aportes son considerados como un plan de beneficios definidos, donde se miden al valor presente de los pagos futuros esperados respecto de los servicios prestados por los empleados hasta el final del período de información utilizando el método de unidad de crédito proyectado. Se tiene en cuenta a los niveles esperados de sueldos y salarios futuros, la experiencia de las salidas y los períodos de servicio de los empleados. Los pagos futuros esperados se descuentan utilizando los rendimientos de mercado al final del período utilizando como referencia los bonos del Gobierno de Panamá. Nuevas mediciones como resultado de ajustes por la experiencia y cambios en las hipótesis actuariales se reconocen en el estado consolidado de resultado integral. Seguro Social De acuerdo a la Ley No.51 de 27 de diciembre de 2005, el Banco debe realizar contribuciones mensuales a la Caja de Seguro Social, en base a un porcentaje del total de salarios pagados a sus empleados. Una parte de estas contribuciones es utilizada por el Estado Panameño para el pago de las futuras jubilaciones de los empleados. El aporte del año fue de B/.2,375,887 (2024: B/.2,232,553). Estos aportes son considerados como un plan de contribuciones definidas, donde el Banco no tiene futuras obligaciones de pago adicionales a las contribuciones realizadas. El número de empleados era de 690 (2024: 719). 3. Administración de Riesgos Financieros El banco gestiona integralmente los riesgos financieros a los que está expuesto - crédito, mercado (incluidas tasas de interés y moneda) y liquidez - en cumplimiento de la normativa contable (NIIF) y de la regulación local aplicable, mediante un marco de políticas y procedimientos aprobado por la Junta Directiva, la cual establece los procesos de identificación, medición, monitoreo, control y reporte. La estructura de gobierno se soporta en comités especializados, entre ellos el Comité de Activos y Pasivos (ALCO), el Comité de Riesgos y los Comités de Crédito, que supervisan las exposiciones, revisan límites, tendencias y excepciones, y recomiendan o adoptan acciones correctivas.
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